システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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仕事内容
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【リモート可】開発リーダー◆大規模データマートの設計・開発等/AWS◆医療×ビッグデータ基盤
◆◆クラウド×データエンジニアリングのスキルを習得/フレックス/残業月20ｈ程/年休125日/リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワーク◆◆ JMDCは、医療ビッグデータ領域のパイオニア企業。官公庁・製薬会社・保険会社など多様な顧客に対し、データ分析を軸に、医療費の適正化や疾病予防といった社会的意義の高いサービスを提供しています。 本ポジションでは、要件定義から設計・実装・運用までを一気通貫でお任せし、大規模かつ複雑なデータマートの設計・開発をリードいただきます。 ■業務内容 レセプトデータ（診療報酬明細書の電子データ）を取り込み、データ利活用を推進するためのデータ基盤開発プロジェクトにおいて、データ取り込みの性能改善やセキュリティ強化等の課題に対する、プロジェクトリードをお任せいたします。 ・チーム規模：メンバー3名（BP1名） ・データ規模：数億～数十億規模 ・クラウド環境：AWS、ECS、StepFunctions、API Gateway、Lambda、CloudFormation ■配属組織 データウェアハウス開発部では、健康保険組合や調剤薬局、医療機関からお預かりした1次情報をデータとして利活用するためのデータ分析基盤を開発しており、データ取込からデータマート構築までを行うシステム開発を担っています。 ※参考：https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/09/15/100000 ■ポジションの魅力 ・Gemini、Copilot等のAIを活用したデータ品質向上や業務効率化にも積極投資。「単なる開発」ではなく「次世代のデータ活用基盤の創出」に関われる ・ビジネスと技術の双方に踏み込みながら、より高度なエンジニアリングに挑戦できる ■エンジニアの成長を後押しする制度 ・AWS資格取得補助制度：会社負担で受験可能（回数制限あり） ・技術書籍購入補助：月5,000円程度 ・各種セミナー受講、開催補助 ・10%プロジェクト：業務の10%を自分が企画したやりたいことや、業務に関する学習時間として利用可能 ■働きやすい環境 ・リモートと出社（週2～）を組み合わせたハイブリッドワーク ・残業20時間程、年休125日でワークライフバランスを実現できる
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Python 、SQLの実務利用経験 ・PLやPM等、プロジェクトリードのご経験 ・AWS等のクラウドサービスを利用したプロジェクトへの参画経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：入社日より3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。)
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：388,000円～497,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 433,000円～542,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ AWS資格取得補助制度、技術書籍購入補助（月5,000円程度）、各種セミナー受講、開催補助、10%プロジェクト（業務の10%を自分が企画したやりたいことや業務に関する学習時間として利用可能） ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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