人事（労務・人事制度）

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仕事内容

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【心斎橋駅直結】労務総務課長◆グループ全体の実務統括等／宿泊×テクノロジーの急成長企業／転勤なし

□■「宿泊」×「テクノロジー」を軸に、非対面・非接触型の次世代のホテル運営企業／残業平均月20h／土日祝休■□ ■業務概要： 労務総務課長（プレイングマネージャー）として、メンバーのマネジメントを行いながら、多角化していくグループ全体の総務・労務実務の統括、および業務効率化・適正化の推進をお任せします。 ■業務詳細： 1）労務管理・人事労務実務の統括 ・日々の勤怠管理、および勤怠管理システムの適切な運用・見直し ・社内規程（就業規則など）の整備・改定および法改正への対応 ・社員からの各種システム・労務手続きに関する問い合わせ対応 ・労務問題、トラブル発生時の一次対応および適切な処置・対策 2）総務・ファシリティ・社内行事の運営 ・社内行事・イベント（総会、表彰式、親睦会など）の企画・段取り・当日の運営主導 ・オフィス環境の整備（ファシリティ管理）、備品・資産管理 ・関連会社との窓口業務、グループ全体の総務スキームの整備・共有 3）課のマネジメント業務 ・労務総務課メンバー（部下）の業務進捗管理、育成、評価 ・課内に寄せられる多様な依頼（マルチタスク）の交通整理と業務配分 ・経営陣や他部門との連携・報告 ■当社の魅力： ◎急成長するアパートメントホテル事業の中核を担う └大阪を拠点に60施設を展開し、全国への事業拡大を推進中。成長フェーズならではのスピード感の中で、事業づくりや組織づくりに主体的に関わることができます。 ◎多国籍なチームで、新しい価値を創る └日本・中国・台湾・韓国など多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍。異なる価値観や強みを掛け合わせながら、グローバルな視点で事業を成長させています。 ◎テクノロジーを活用した次世代のホテル運営 └無人運営やデジタル活用を積極的に推進し、業務効率と顧客体験の向上を両立。変化の大きい宿泊業界で、新しい運営モデルづくりに挑戦できます。 ◎不動産開発から運営まで、一気通貫で価値を創る └土地開発、設計、施工、運営までをグループで一貫して展開。アパートメントホテル事業の全体像に触れながら、より広い視野でキャリアを築くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・総務および労務領域における実務経験5年以上 ・ピープルマネジメント経験（数名規模以上の部下・メンバーのマネジメントや業務指導の経験） ・業務フローの見直しや改善の経験（規程の改定、システムの導入、運用ルールの変更など） ■歓迎条件： ・勤怠管理システムやその他人事総務系システムの導入・運用リプレイス経験 ・複数拠点やグループ会社・関連会社がある企業での総務労務経験 ・法改正（労働法関連など）に伴う社内規程の改定・運用の実務経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区南船場3-12-14 クオーツ心斎橋ビル13階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間補足： ・試用期間中、有給休暇の利用不可 ※正社員の場合、その他条件変更はなし

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給与

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＜予定年収＞ 650万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：460,000円～570,000円 ＜月給＞ 460,000円～570,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験／スキルを考慮し決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：社命による転居を伴う転勤の場合 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修／OJT実施 ■資格取得支援の拡充：業務にプラスとなる資格、宅地建物取引士（宅建）等を全面的に支援／受験費用の全額負担を含め、資格取得できた際には報奨金も支給 ■物件視察研修制度 ＜その他補足＞ ■健康診断 ■レストラン・ホテル滞在支援制度：会社指定のラグジュアリーなレストラン利用やホテルでの滞在費用を補助 ■自社施設フリーステイ研修制度：自社の施設に会社負担で宿泊し、課題発見、改善提案を実施 ■会社イベントの開催（社員旅行やクリスマスパーティなど） ■フリーフード制度：自社飲食部門で食事が提供される制度（年間上限、前提条件あり） ■誕生日お祝い金の支給 ■ファミリー誕生日お祝い金の支給 ■各種イベントへ従業員家族を招待 ■各種アワード・MVP制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■年末年始、夏季休暇（3～4日） ■有給休暇／入社半年後に10日付与※社内規定有り