人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【リーダー候補】採用コンサルタント／リモートワーク可／企画や研修など上流工程にも携われます
◇一度きりの採用ではなく、企業の採用パートナーとして伴走する。 ◇採用のその先へ。人事企画・制度設計まで挑戦できる環境 ◇1人当たり5社程度の担当なので各社に深く入り込むことが可能◎採用の力で企業成長のサポートをしませんか？ ■業務概要： 企業の「人事の右腕」として成長をデザインする。 当社は、人事トータルソリューション企業としてコンサルティングから実務代行までワンストップで提供しています。今回募集するのは、企業の採用パートナーとして戦略立案から実行支援、マネジメントまでを担うポジションです。 ■職務内容： 採用代行（RPO）を専門とする事業部にて、クライアントの採用成功と組織のマネジメントをお任せします。 ・採用課題のヒアリング・戦略立案・提案 ・採用業務フローの設計・見直し ・求人媒体の選定および母集団形成の施策立案 ・定期レポート作成および改善提案 ・オペレーター（パート・アルバイト約40名）およびメンバー（正社員約8名）のマネジメント（ご入社から1~2年後にお任せいたします） ■組織構成： 正社員：8名 30代前半３名、30代後半４名、40代1名 ■この仕事の魅力： ＜「中立的な立場」でのコンサルティング＞ 自社媒体を持たないため、クライアントにとって本当に最適な手法を提案できます。 ＜人事企画まで踏み込める＞ 採用を入り口に、組織課題や人事制度設計など、人事全般の戦略パートナーへと領域を広げられます。 ＜少数精鋭のブティック型RPO＞ 大手競合にはない「人事に徹底的に寄り添う」姿勢で、深く信頼関係を築けます。 ＜柔軟な働き方＞ 業務習熟度やプロジェクト状況に応じ、出勤と在宅勤務を柔軟に組み合わせています。 ■評価・風土： 短絡的な売上よりも「顧客の本質的なニーズ」への貢献を最重要視。半期ごとの目標設定を通じ、中長期的な関係構築を評価します。 平均年齢33歳のチームで、互いに協力し合いながら成長できる環境です。 ■求める人材像： ・採用業務における戦略立案・実務経験をお持ちの方 ・チームマネジメントやプロジェクト管理に携わった経験のある方 ・「営業」として数字を追うだけでなく、「コンサルタント」として顧客に深くコミットしたい方 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（下記いずれも） ・コンサルタントのご経験 ・チームのリーダー経験のある方 ■歓迎条件 ・マクロやRPA等のシステム系に精通している方 ※上記の業務をお任せ予定はございませんが、知識のある方がいらっしゃれば歓迎いたします ・アウトソーサーのご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区紀尾井町3-12 紀尾井町ビル6F 勤務地最寄駅：有楽町線／麹町駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 10:00～19:00 11:00～20:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 使用期間中も雇用条件に相違なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～660万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～600,000円 ＜月給＞ 500,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業手当は1分単位で支給されます ※モデル年収（実績によります） ２年目…650万 ３年目…720万 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤定期代を支給（非課税限度額まで） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：適用条件あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内各種研修受講 （マネジメント研修、業務スキル向上研修 など） ＜その他補足＞ 提携保養所、提携先施設での宿泊特典（エクシブ）
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休日・休暇
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週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※土日勤務はシフトにより決まります。（月に２～３回予定） GW、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（有給使用） ※産休、育休実績有り
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