経理（財務会計）

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仕事内容

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【埼玉/深谷市】経理（決算・原価計算等）※在宅勤務可／フレックス制／残業月20H以下／プライム上場

【Nitto／東証プライム上場／ニッチトップ戦略で高シェア製品多数／在宅勤務可／フレックス制／残業月20H以下】 ■業務概要： 同社は、表示デバイスに使用される偏光板などの光学材料、回路基板、工業用テープ、医療用関連製品など様々な製品・サービスをグローバルに提供している高機能材料メーカーです。同社の関東経理課にて原価管理または財務業務を中心に業務をお任せします。また事業部門の中にある４つの事業管理のうちのいずれかをご担当いただく想定です。関連するGr会社も多く、エリアも欧米、東・南アジアなど広範囲に渡るため、事業部門経営の基礎になる業績数値管理に携わることができます。 ■業務詳細： ＜入社後まずお任せしたい業務＞ 所属グループのリーダー指示のもと、決算業務や定例業務をお任せします。原価管理の場合は、単体損益計算書作成や原価見積りなどをお任せする形です。財務管理の場合は、経費管理や請求書発行、伝票処理などから始めて頂きます。チームでの業務遂行になりますので段階的にお任せする業務範囲を広げていきたいと思います。 ＜将来的にお任せしたい業務＞ 半年に１回キャリアビジョンの面談を実施しております。本人の希望・上司の期待など擦り合わせを行いながら将来のキャリアを決定していきます。基本的には３～５年は関東経理課にて工場経理業務及び事業管理を経験頂きたいと考えております。 ■業務の魅力： 数字を作るだけでなく、予測や予算などの策定時に業績向上施策などの提案を事業部や各部署に対して行うことができます。モノ作りの現場を肌で感じながら製品知識を得る事で事業に近いコミュニケーションも図れ、やりがいと責任を感じられる業務です。 ■配属予定組織について： ＜組織構成・雰囲気＞ ・キャリア採用者も多く、前職での業務経験を活かしながら業務を進めて頂きやすい環境です。必要に応じて製品知識であったり製造工程知識などは事業部企画部門、製造部門から教育頂く機会も設定可能です。 ＜配属組織のミッション＞ 事業部門の業績管理(連結)、グループ会社経理管理、会計・税務上の相談(事業推進上) ※専門的な内容は別途コーポレート機能と連携、経理・財務に関わるガバナンス(各種監査等対応)、その他事業推進に関わる経理関連相談対応(単体、グループ会社) 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：＜業種未経験歓迎！＞下記いずれも必須 ・事業会社における経理業務経験 ・簿記2級以上、または同等の知識・経験を有する方 ◎メーカーでの経理経験を有する方は優遇！ ■歓迎条件： ・工場経理(全般)・管理会計・連結決算等のご経験 ・日常会話レベル以上の英語力

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 関東事業所 住所：埼玉県深谷市幡羅町1丁目8番5号 勤務地最寄駅：JR高崎線／籠原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■補足事項無し ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～550,000円 ＜月給＞ 310,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を考慮し決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：支給（車通勤の場合距離に応じた定額制） 家族手当：扶養義務のある子供1人につき1万円 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細有 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 管理職研修、専門研修、海外研修など多数 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■企業年金 ■社員持株会 ■寮・社宅…独身寮～35歳／一部会社負担有り、既婚社宅～44歳／一部会社負担有り

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇16日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■有給休暇： ・時間単位年休有 ・初年度：4～9月入社の方16日、10～3月入社の方8日 ・2年目以降：就業規則に則り、年次有給休暇を付与（16日～／年）