システム構築・運用（インフラ担当）

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仕事内容

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【千歳】社内SE／データセンターや工場ネットワークの全体設計◆フレックス／国家半導体プロジェクト企業

◆◇ネットワーク設計の実務経験をお持ちの方へ／フレックス／世界最先端の技術力／年間休日128日◆◇ Rapidusの半導体製造拠点において、データセンターおよび工場ネットワークの全体設計を担うポジションです。単なる構築ではなく、既存ネットワークの設計思想を理解し、最適なネットワーク構成への改善・高度化を推進していただきます。 具体的には、L2/L3ネットワーク設計（VLAN／BGP／OSPF／EVPN／VXLAN等）、セキュアネットワーク設計（Firewall／ゼロトラスト／セグメント設計）、広帯域・高可用性を実現するネットワーク構成設計を担当いただきます。 また、既存構成の分析を踏まえた改善提案、データセンター技術やクラウド接続を含めた最適化、QCD（品質・コスト・納期）を意識した設計活動を行います。構築・運用チームとも連携し、設計したアーキテクチャを現場へ落とし込む役割も担います。 Rapidusは今後の工場拡張を前提とした成長フェーズにあり、単一拠点ではなく複数拠点へ展開可能な設計思想を作る経験が可能です。技術力をベースに「設計・改善」に軸足を置いてキャリアを伸ばしたい方に適したポジションです。 ■最先端ロジック半導体の国内量産を担う先端ファウンドリ Rapidusは2022年に設立された先端半導体メーカーで、2nm世代（将来的には1.4nm以降）の最先端ロジック半導体を日本国内で量産することを目指しています。 ■世界最先端技術に挑む大規模プロジェクト ・EUV露光装置（ASML）など最先端設備を導入し、2nm GAAトランジスタの試作動作をすでに確認 ・北海道・千歳にパイロットライン（IIM-1）を構築、2025年に立ち上げ済 ・2027年に2nm量産開始、その後1.4nm／1.0nmへと進化予定 ・技術開発と工場立ち上げを同時並行で進める、国内でも稀有なフェーズ ■エンジニアにとっての魅力 ・「0→1」の立ち上げフェーズ：新規工場・新規プロセスの構築に携われる希少な機会 ・ソフトウェア×ハードウェアの融合領域：EDA、データ解析、製造最適化などITエンジニアの活躍領域が広い ・グローバル環境：海外パートナー・顧客との連携機会が豊富 ・圧倒的なスケール：国家支援×最先端技術のもとでキャリアを築ける 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・ネットワーク設計・構築の実務経験 （データセンター／大規模ネットワーク経験） ・L2/L3ネットワーク技術の深い理解 （VLAN、STP、BGP、OSPF、EVPN、VXLAN等） ・セキュアネットワークの設計経験 （Firewall、ゼロトラスト、セグメント設計） ・既存ネットワークのアーキテクチャ理解・改善力 ・QCDを意識したネットワーク設計能力 （技術選定・最適構成の提案経験）

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 千歳事務所 住所：北海道千歳市千代田町2丁目16 NTT千歳ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ IIM（千歳工場） 住所：北海道千歳市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：342,666円～685,100円 固定残業手当/月：74,000円～147,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 416,666円～833,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は前職水準・経験・スキルにより検討いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTでの研修教育を想定 ＜その他補足＞ ・フレックスタイム制度 ・受動喫煙対策：屋内完全禁煙

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年次有給休暇（20日※入社初年度は入社した月に応じる日数の年次有給休暇を付与する）・創立記念日（8/10）・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇