土木施工管理（上下水道）

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仕事内容

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【大阪】発注者支援業務◆大阪市100％出資／年休124日・土日祝休／残業11h程／働き方改善

＼施工管理から転換／発注者側業務／年休124日／土日祝休／大阪市出資企業／ ■職務内容： 水道インフラの発注者支援業務 ■仕事内容 ・工事を施工する側ではなく、発注者支援として品質・安全・工程の確認を行う立場です。 ・自治体担当者と連携しながら工事全体を管理します。 【具体的には】 ・写真付き報告書の作成 ・水道事業体（発注者）への報告・調整 ・水道工事の施工状況確認（現場巡回） ・設計図面との整合チェック ・使用材料・品質・安全面の確認 など ■組織 ◎中途入社比率が高く、「残業削減」「転勤なし」を求めて同業界から転職してきたメンバーが多数活躍しています。 ◎発注者側の立場で働ける点に魅力を感じている社員が多い環境です。 ■働き方： 有給消化率も約80％！ プライベートと仕事のバランスを保つことが出来る環境です。 ・年間休日124日 ・完全週休2日制（土日祝） ・残業月10時間ほど ・転居を伴う転勤なし ・勤務地は大阪府内中心 ・資格取得支援制度あり ・賞与年2回（実績4.35カ月） ■どんな会社？ 株式会社大阪水道総合サービスは、大阪市が100％出資する企業として、水道インフラの維持・管理を担う会社です。自治体の水道事業体からの業務受託を中心とし、設計・施工そのものではなく、公共インフラを支える発注者側支援に特化している点が特徴です。案件は大阪府内および近隣自治体が中心で、景気変動の影響を受けにくく継続的に業務が発生する安定した事業基盤を持っています。生活インフラである「水」を支える役割として社会的意義が高く、働き方改善を目的に施工管理職から転職してくる人材も多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

＜応募資格/応募条件＞ ＼ご経験の分野は問いません！働き方改善したい方、まずはご応募ください！／ ■必須条件： ・2級土木施工管理技士の資格をお持ちの方 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種、土木施工管理技士1級、土木施工管理技士2級、監理技術者土木工事業、監理技術者とび・土木工事業、土木施工管理技士補1級、土木施工管理技士補2級

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：大阪府大阪市阿倍野区旭町1-2-7 あべのメディックス1106 勤務地最寄駅：各線／天王寺駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 常駐先 住所：大阪府下にある常駐先 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 470万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～300,000円 ＜月給＞ 270,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力等を考慮し決定いたします。 ■賞与：年2回（4.35ヶ月分）※昨年度実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限55,000円まで支給 家族手当：福利厚生その他欄に記載 住宅手当：福利厚生その他欄に記載 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用など、60歳以降も働ける制度がございます。 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（管理職研修、新任管理職研修、職場リーダー研修、新規採用社員研修）、課題別研修（人権啓発研修、統合マネジメント研修、コンプライアンス研修）、職能別研修（接遇研修、業務知識研修、業務習得研修） ＜その他補足＞ ■住居手当：大阪市内⇒月上限30,500円、大阪市外⇒月上限28,000円※ ■扶養手当：子一人月13,000円（上限なし）※子が16-22歳の間は＋月5,000円支給、その他月6,500円／扶養家族のみ ■資格手当：土木施工管理技士1級→月15,000円、土木施工管理技士2級→月10,000円、第三種電気主任技術者：月10,000円、給水装置工事主任技術者：月8,000円※会社規定に準ずる ■資格取得補助：年間25,000円まで支給 ■PC・携帯電話貸与■制服・靴貸与■定期健康診断

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 基本土日祝休み（曜日は勤務地による。）、夏季（5日）、年末年始（12月29日～1月3日）、忌引休暇、年次有給休暇（毎年4/1に20日分付与※入社初年度も入社月に合わせて分割付与）