販売員・接客・売り場担当

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仕事内容

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【未経験歓迎】接客スタッフ｜リユース業界大手（ハードオフ・オフハウス・ホビーオフ）★スタンダード上場

★リユース業界大手で店長を目指す★ ＼リユース業界14年連続成長／ SDGsの観点からも注目を集めるリユース業界。 成長を続ける当社で、新たなキャリアを築きませんか？ ※全国採用のため、初任地および配属ブランド（ハードオフ／オフハウス／ホビーオフ）は未定です ※配属・業務内容は会社の定めにより決定します ■仕事内容 店舗にて、リユース商品の「買取・商品化・販売」および店舗運営を担当します。 【具体的には】 ・買取、商品化（クリーニング・動作確認など）、販売 ・お客様対応 ・スタッフ育成 ・売上・利益管理 など ■取り扱い商品（配属による） 配属店舗により、以下いずれかの商材を扱います。 ◆オフハウス 古着・ブランド品・雑貨・家具・家電など生活に身近な商品 例： ・衣類（ユニクロ、BEAMS、THE NORTH FACE など） ・家電（Dyson、BALMUDA、ニトリ、無印良品 など） ・食器（Baccarat、Le Creuset、砥部焼、琉球ガラス など） ◆ハードオフ 楽器・PC・カメラ・オーディオ・スマホ・ジャンク品など 例： ・カメラ（Canon、Nikon など） ・オーディオ（SONY、YAMAHA、Denon など） ・PC（Apple、Android など） ・ジャンク品（修理・パーツ用途の商品） ■この仕事の魅力 ★「好き」を活かせる環境 日常雑貨から専門機器まで幅広い商品に触れるため、 趣味や興味を仕事に活かせます。 ★毎日が新しい出会い 同じ商品が並び続けることはなく、 毎日異なる商品と出会えるのがリユースならではの面白さです。 ★社会貢献性の高い仕事 使わなくなったモノに新たな価値を付け、必要とする人へ届ける仕事。 廃棄削減にもつながる「環境に優しいビジネス」です。 ★未経験から店舗運営スキルが身につく 接客経験があればOK。 買取・商品管理・売上管理など、店舗運営のスキルを段階的に学べます。 ■キャリアパス 経験を積みながら、着実にステップアップが可能です。 店長 ↓ エリアリーダー（年収例：450万～480万円） ↓ 部長・役員（年収例：700万～1000万円） ※責任範囲・エリア規模による

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件変更 ・普通自動車免許（出張買取の機会があるため） ★こんな方が活躍中！ 元(現)リペアスタッフ／オーディオが好き／趣味で楽器を弾く／自作パソコンがある／おしゃれが好き／家具家電が好き／ジャンクに目がない！ ★有名YouTuberも活躍中！ 当社に中途採用で入社した「永田店長」。元々バンドマンで楽器に携わりたいという想いから、ハードオフで働き始めました。いまやYouTuberとして、またハードオフ公式アンバサダーとして活躍されています！きっかけは「好きだから」で大丈夫♪

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 配属先は入社時に決定します 住所：愛媛県 福岡県 佐賀県 熊本県 大分県 宮崎県 鹿児島県 沖縄県 この範囲内のいずれかの店舗での転勤の可能性があります。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～20:30 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：120分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の待遇に変動なし

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給与

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＜予定年収＞ 280万円～300万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：2,366,856円～2,574,180円 ＜月額＞ 197,238円～214,515円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※残業代は別途支給いたします。（残業：月間20～25時間程度あり） ※給与詳細は、経験・能力等を考慮の上、決定します。 ※業績に応じたインセンティブ制度あり（年4回） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：条件あり 寮社宅：独身40歳までなど条件あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■こども手当 中学校卒業まで１人あたり２０.０００円/月 ■単身赴任手当（７０，０００円支給） ■転居費用補助 ■寮社宅：40歳までの独身の方に適用される制度。現在住んでいる場所から配属先が通えない場合（社内規定あり）、会社が借り上げ社宅を用意します。家賃全額会社負担。 ■従業員持株会制度(10％奨励金付与) ■婚礼・出産祝い金 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰 ■男性社員育休制度

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休日・休暇

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月8休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数107日 ■長期休暇有：半年に1回4連休の取得が可能です。（入社半年後から） ■希望休有：冠婚葬祭、お子様の用事など、事前にわかる予定はあらかじめ上長と相談の上で取得は問題ありませんのでご安心ください。