設備施工管理（電気）
職務内容
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仕事内容
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【東京】電気通信施工管理（オフィス・店舗向け）◆屋内作業中心／土日祝休み／日昭電気グループ◎
【AI時代を支える通信インフラ領域／屋内作業中心・1日1件で無理な掛け持ちなし／専門性＋働き方を両立できる施工管理／中途入社率90％以上／完全週休2日制（土日祝休み）／年間休日122日】 ■長期就業が叶う働き方： ・中途入社率90％以上 ・案件の状況により変動ありますが、基本定時退社中心で、平均残業時間：30時間程度 ・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日122日とプライベートの時間も大切にしながら働ける環境 ・直行直帰可（条件有り） ■業務概要： 外資系大手企業Commscope社他海外通信ケーブルメーカー数社から認定を受けている数少ない施工会社である当社にて、オフィス・店舗・病院・工場など、さまざまな施設のネットワークインフラ構築に伴う施工管理及び組織マネジメントをお任せします。 ※屋内作業が中心です。 ■業務内容： 多岐にわたるICT設備工事の施工管理・現場管理をご担当いただきます。 ・LAN配線工事 ・無線LAN構築 ・入退室管理システム工事 ・防犯カメラ工事 など ※1日の対応件数は1件程度、案件規模は1日～数か月の現場と多彩です。 ※現場の中心は東京都近県～全国規模の案件 ■ポジションの魅力： ・様な案件を通じて、ネットワークインフラの基礎から最先端のICT設備まで幅広い経験を積むことができます。 ・資格取得支援制度あり、スキルアップが可能（海外通信ケーブルメーカー認定資格などの資格取得を支援中） ・年功序列ではなく、実積ベースで昇給昇格を決定します。 ・現場管理だけではなく、組織づくり・人材育成・業務改善などマネジメントに深く関わることができます。 ・将来的に部門をリードするキャリアがあります。認定施工者として世界基準の技術者へのキャリアアップも可能です。 ■企業について： 平成9年の設立以来、情報通信設備や電源設備のエンジニアリング企業として実績を積み重ねてきました。海外通信ケーブルメーカーから認定を受けた施工業者であり、高度な技術力と経験を持つプロフェッショナルが揃っています。「どうやったらできるか」を常に考え、チームで協力しながら、お客様のニーズに応える姿勢を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気通信工事・電気工事の施工管理の経験 ・第一種自動車運転免許証（AT限定可）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都墨田区亀沢2-15-9 第二はすめビル2階 勤務地最寄駅：都営大江戸線／両国駅 受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙、分煙） 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※使用期間中、待遇・条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：217,465円～287,069円 その他固定手当/月：8,469円～55,256円 固定残業手当/月：104,066円～157,675円（固定残業時間60時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 330,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職給与・経験・スキルを考慮の上決定します。 深夜手当：3,469円～5,256円、役職手当：5,000円～50,000円 休日出勤手当（原則振休/代休取得、又は休日出勤手当全額支給） 賞与：年2回（6月・12月※昨年実績4ヶ月分程度)＋業績賞与（昨年実績） 昇給：年1回（2月）※毎年昇給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■交通費全額支給（就業規則に従う） 社会保険：■社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得制度（ケーブルメーカー認定資格） ■研修制度 ＜その他補足＞ ■出張手当（交通費＋宿泊費＋食事手当） ■役職手当 ■深夜勤務手当 ■休日出勤手当（原則振休取得、もしくは休日出勤手当を支給） ■フリードリンク ■オフィス内禁煙、分煙 ＜長期休暇＞※本年実績 ■夏季休暇：6日 ■冬季休暇：7日 （計画年休付与日含む） ＜有休の補足＞ 入社月により、数日～10日を付与。 以降、毎年2月に法令通り付与します。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ※休日出勤時、原則振休/代休取得頂けます。 ■土日祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■5日以上の連続休暇取得可能
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