分譲マンション管理

-------------------------------------------

仕事内容

-------------------------------------------

【UR都市機構G】管理組合運営《マンション・商業施設》◇メイン担当1～3件／年休122日／残業13H

～担当はメイン1～3件のみ◎UR都市機構グループの安定基盤のもと、一つひとつの管理組合とじっくり向き合える環境／年休122日・土日祝休・残業月13h程度・所定労働7時間15分と、腰を据えて働きたい方におすすめ～ ★ポイント★ ・担当はメイン1～3件のみ。 10棟以上を抱えることが一般的な業界の中で、当社はチーム制で管理組合運営を支えています・UR都市機構グループの安定基盤のもと、マンションだけでなく商業施設や街づくりにも関われる環境です。 ■業務内容：マンションや商業施設の管理組合運営を支え、資産価値の維持・向上に貢献するポジションです。部門全体で23組合を管理しており、各組合を2～3名のチームで担当しています。そのため、一人に業務が集中することは少なく、難易度の高い案件も知見を共有しながら対応可能です。 ■業務詳細（1）組合運営サポート予算・決算管理や各種手続き対応などを通じて、管理組合の安定運営を支援します。（2）理事会・総会対応会議運営や資料作成、議事録作成などを担当。組合の意思決定を支える重要な役割です。（3）維持管理・調整業務清掃会社や設備会社と連携しながら建物管理を実施。中長期的な修繕計画の提案にも携わります。 ■組織構成：同部門には、現在25名の社員が在籍（＋派遣・パート社員）。部門全体で23組合を管理しており、2～3名でチームを組み各組合に対応します。（1人あたりの担当数：メイン1～3、サブ1～3組合程度） ■働き方・年休122日／土日祝休・残業月13H程度日常的に遅くまで働くことは少なく、無理なく続けられます。・所定労働7時間15分理事会対応で月2日程度の土日出勤あり（平日振替） ■当社について当社はUR都市機構グループとして、1978年からニュータウンや再開発地区の街づくりにあわせて、ショッピングセンターの開発や管理運営を担ってきました。現在では、首都圏を中心に85施設を展開し、23管理組合を支援する地域密着型の商業デベロッパーとして、地域の生活に寄り添った安全・快適・便利な商業施設づくりや運営管理を行っております変更の範囲：会社の定める業務

-------------------------------------------

対象となる方

-------------------------------------------

学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・管理組合業務経験者（マンション、複合用途等は問わず） ■歓迎条件・管理業務主任者の資格をお持ちの方（試験合格も含む）

-------------------------------------------

勤務地

-------------------------------------------

＜勤務地詳細＞本社住所：東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー28階勤務地最寄駅：地下鉄丸ノ内線線／西新宿駅受動喫煙対策：敷地内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

-------------------------------------------

勤務時間

-------------------------------------------

＜勤務時間＞ 9:30～17:30 （所定労働時間：7時間15分）休憩時間：45分（12:15～13:00）時間外労働有無：有

-------------------------------------------

雇用形態

-------------------------------------------

正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 6ヶ月補足事項なし

-------------------------------------------

給与

-------------------------------------------

＜予定年収＞ 500万円～630万円＜賃金形態＞月給制特記事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：260,400円～335,200円その他固定手当/月：17,624円～22,112円＜月給＞ 278,024円～357,312円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞予定年収は賞与、残業手当（13h相当）含む。通勤手当別途。別途該当者には扶養手当、住居手当、資格手当あり。（資格手当例：管理業務主任者証保持者月額5,000円） ■賞与年2回（昨年度実績4.65か月分令和7年実績） ■昇給年1回（毎年4月）賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

-------------------------------------------

待遇・福利厚生

-------------------------------------------

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額補助家族手当：扶養手当住宅手当：家賃の一部補助等社会保険：社会保険完備確定給付年金（DB）・確定拠出年金（DC）あり。退職金制度：補足事項なし＜定年＞ 60歳定年後再雇用制度（65歳上限）あり。＜育休取得実績＞有（育休後復帰率100%）＜教育制度・資格補助補足＞・階層別研修・部門別研修・資格取得支援制度他＜その他補足＞テレワーク勤務制度時差出勤制度（始業時間を30分単位で前後最大1時間ずらすことが可能）育児・介護休暇厚生宿泊施設各種慶弔制度資格取得支援制度サークル活動補助持株会会員制福利厚生組織加入

-------------------------------------------

休日・休暇

-------------------------------------------

完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数122日原則土日祝日休み（理事会等により休日出勤の可能性あり。その際は平日に休日を振替）。一部商業施設現地事業所はシフト勤務あり。 ■夏季休暇：7日（7月～9月で7日間取得可）■年末年始：12/29～1/3

職務内容

仕事内容

勤務地

給与