制作技術（実写・アニメ・音響・カメラ・舞台）
職務内容
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仕事内容
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【スポーツ中継の配信技術統括】放送×配信の上流工程へ／J:COM基盤で安定就業
【土日祝休・年休124日・所労7時間15分／スポーツ中継技術（スポーツ専門チャンネル「JSPORTS」）／放送×配信の最前線を担う中核職／J:COM基盤の安定性と成長環境／野球やサッカー、ロードレース、バレーボール、バスケットボール等】 ※当社採用後、株式会社ジェイ・スポーツへの在籍出向となります。 ■ジェイ・スポーツの事業特徴 ジェイ・スポーツは日本唯一の4チャンネル編成を持つスポーツ専門放送局で、国内外の多様な競技を網羅。BS/CS放送に加えケーブルテレビやオンデマンド配信などマルチプラットフォームで展開し、「試合の最初から最後まで届ける」という高付加価値サービスを提供しています。放送とデジタル配信を融合したスポーツ視聴体験が特徴です。 ■業務内容: 放送および配信における中継・制作技術の中核として、現場指揮および技術管理を担います。オペレーションではなく全体統括を担うポジションです。 ＜回線技術＞ ・中継回線／連絡線の選定・調整・コーディネート ・技術スタッフ・機材の手配および予算管理 ・現場での技術チーム統括（委託先指示・進行管理） ・新技術の調査、導入企画および業務改善推進 ＜スタジオ・編集技術＞ ・制作設備の設計／構築／保守運用 ・スタジオサブ運用および品質管理 ・制作受託対応、技術デスク業務、コスト管理 ・外部パートナーのマネジメント業務 ■組織構成： 部長1名、管理職4名、メンバー8名、派遣社員約35名。大規模案件はチーム体制で推進します。 ■やりがいや魅力 スポーツ中継の根幹を担い、リアルタイムでの「感動の瞬間」を全国へ届ける重要な役割です。放送に加え、デジタル配信領域の技術にも関われるため、幅広いスキルを習得可能。現場指揮や技術戦略まで担当できる点が魅力です。 ■キャリアパス 回線技術・スタジオ領域で専門性を高めたのち、プロジェクト責任者やマネジメント職へステップアップ可能 ■働く環境： 月平均残業30～40時間程度 ■当社の特徴： J:COMグループの一員として安定した基盤を持ちながら、スポーツ放送・配信の成長領域で挑戦を続けています。マルチデバイス対応のサービスを展開し、技術革新を積極的に取り入れることで、次世代のスポーツ観戦体験を創出しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 放送局・BS/CS・スポーツ中継などのメディア企業、または番組制作会社・技術プロダクション・配信系企業において、中継現場における放送／配信技術の実務経験をお持ちの方 （例：回線調整、スタジオサブ運用、映像・音声信号管理、技術スタッフ手配・進行管理 等） ■歓迎条件： ・中継現場における指揮監督、ディレクション経験 ・配信サービス（OTT等）に関する技術知見 ・予算管理や外部ベンダーコントロールの経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 株式会社ジェイ・スポーツ 住所：東京都江東区青海二丁目5番10号 テレコムセンタービル20階 勤務地最寄駅：テレコムセンター駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 575万円～895万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～435,000円 ＜月給＞ 280,000円～435,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで一例。年齢、経験、前給を考慮の上、決定。 ※想定年収は、残業40Hを想定して算出しております。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※基本給の3.66ヶ月～7.1ヶ月（業績賞与含む） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■座学研修（自社サービス、放送の仕組み、組織の役割分担について等） ■現場同行 ※上記以外にも週1のチーム会があり、適宜相談し合える環境です。 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、確定拠出年金（401K） ■定期健康診断、福利厚生倶楽部 ■EAP、社員視聴モニター制度、育児・介護休暇制度 ※育児休業は生後満1歳未満の子（実子または養子）と同居し養育する社員で、休業開始時点で勤続が1年以上である社員（男女を問わず）対象 ※復職：原則休職前と同じ職場とするが、状況により変更する場合あり ※その他：小学校6年生終了までの子を養育する社員は1日につき1～3時間の範囲で勤務時間の短縮が可能
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 月3～4回程度土日勤務や年1～2回の深夜対応が発生することがあります（振休取得いただきます） 年末年始、慶弔休暇、産休・育児・介護休暇 ※夏季休暇はございませんが、7～9月に5日間の有給取得を奨励
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