事業企画・新規事業開発
職務内容
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仕事内容
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【浜松町】事業責任者候補/グループ会社BPO事業のグロースをお任せ◆フレックス
◆◆PMIと事業開発をお任せ/戦略コンサルやシンクタンク出身者多数活躍！／医療ビッグデータを活用したサービスを多数展開/リモート可/年休125日/フレックス◆◆ ■概要 JMDCの医療機関支援事業本部は、これまで医療機関向けツールの提供によるヘルスビッグデータ基盤の構築と、M&Aによるグループ拡大を軸に事業を進めてきました。2026年4月、次の収益の柱をつくるために事業開発部を新設しています。 現在、医療機関向けのグループ個社ごとに事業は動いていますが、グループ横断で案件を生み出し、収益に変える動きには、まだ誰も本格的に手をつけていません。 今回お任せしたいのは、そのうち医療・ヘルスケア領域の人材派遣・BPOを手がけるグループ会社（ドリームキャッチャー社：https://dreamcatcher.co.jp/）の事業を、JMDCグループの顧客基盤とデータ資産を使ってグロースさせる役割です。 将来的には、BPO業務をシステムの導入・リプレイスや業務設計・ツール選定とセットで提供し、オペレーションを仕組みとして高度化する「BPaaS」型のサービスへの転換を見据えています。今回のポジションは、事業成長の一環としてその足掛かりとなる動きを仕掛けていくことを期待しています。 ■業務内容 ◇BPO案件の獲得（グループ内外の両方） ・JMDC各事業本部が抱える業務を洗い出し、グループ会社への再委託案件として設計・提案・獲得 ・グループ外への新規BPO案件を開拓 ◇デリバリー体制の設計と立ち上げ ・獲得した案件を、実際に回るオペレーションに落とし込む（業務フロー設計、人員計画、単価・原価設計、KPI設計） ・稼働開始後の立ち上がり期に自ら現場に入り、詰まりを解消 ◇データ活用・DXによるオペレーションの高度化（BPaaS化） ・人手中心のオペレーションを、システム・ツールの導入やリプレイスを通じて仕組み化・高度化 ・将来的なBPaaS化を見据えた土台作り ◇事業としての収益責任 ・売上・粗利の目標を持ち、案件ポートフォリオと採算に責任を持つ ・デジタル／AI活用による生産性改善を企画し、導入まで推進 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人材派遣・BPO・アウトソーシング等の事業において、売上・粗利責任を持ったマネジメント経験（3年以上） ※ご経験の業界・マネジメント人数は問いません ・新たにオペレーション設計・改善を主導し、課題解決を推進したご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：424,000円～532,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 469,000円～577,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は、月20時間の残業代を想定した試算額です。 ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※給与詳細は経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度
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