日用品・化粧品営業（国内）

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仕事内容

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【東京】文具・雑貨店向け提案営業｜『mt』ブランドの世界観を届ける営業・イベント企画｜年休124日

■ポジション魅力： ・文具・雑貨業界で高い知名度を誇る『mt』ブランドの成長を担うポジション ・提案営業だけでなく、売場提案からイベント企画・運営まで幅広く携われる裁量の大きな環境 ・お客様や『mt』ファンの反響を直接感じながらブランドを育てるやりがい ・創業100年超の安定基盤のもと、年間休日124日・残業月10時間未満と働きやすい環境 ■概要： 当社は「カモ井のハイトリ紙」から創業し、100年以上の歴史を紡いできた堅実経営の老舗テープメーカーです。長年培った高度な技術力を活かし、現在では文具・雑貨用マスキングテープの代名詞とも言える大人気ブランド『mt』を展開。国内外の多くのファンに愛され続けています。 今回募集するポジションは、『mt』ブランドの営業・企画に特化した、非常に裁量とやりがいの大きな仕事です。文房具店や雑貨店、問屋への深耕営業を通じて魅力的な売り場をプロデュースするだけでなく、ブランドの世界観をダイレクトに伝えるポップアップショップや展覧会の企画・運営にも携わっていただきます。 静岡から東エリアをターゲットに、地域に根ざした営業活動を展開。月1回程度の出張イベントでは、全国の『mt』ファンと直接触れ合い、熱量を肌で感じることができます。「大好きなブランドを自分の手で仕掛け、広めていきたい」という熱意をお持ちの方、これまでの法人営業経験や販売・接客といった顧客接点経験を活かし、モノづくりの最前線で活躍しませんか？ ■業務内容： 大人気文具・雑貨用マスキングテープ『mt』の魅力を広める営業です。文房具店や雑貨店への定期訪問・提案に加え、ブランドの世界観を伝えるイベント(ポップアップショップや展覧会)の企画運営をお任せします。 ・既存の文房具店、雑貨店、問屋への定期訪問による新商品の案内・受注 ・各店舗での効果的な陳列方法やフェアの提案による売上最大化支援 ・『mt』ブランドのポップアップショップや展覧会等のイベント企画・運営・設営・接客販売・ワークショップの実施 ・担当エリア（静岡から東エリア）の売場調査、競合動向調査、エンドユーザーの声の収集と社内へのフィードバック ■組織構成： コンシューマー部営業課：計7名（課長1名、主任2名、メンバー4名） 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験 ※業界経験は不問です。『mt』ブランドの魅力を伝えたいという想いや、お客様とのコミュニケーションを大切にできる方を歓迎します。 ■歓迎条件： ・文具・雑貨・アパレル・インテリア業界での営業または販売経験 ・店舗販促や売場づくりに携わった経験 ・展示会やイベント運営、ポップアップショップ等の企画・運営経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京支店 住所：東京都中央区日本橋室町4-3-9 華山ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無

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給与

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＜予定年収＞ 490万円～512万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,000円～225,500円 その他固定手当/月：55,000円～57,000円 固定残業手当/月：30,000円（固定残業時間14時間0分/月～14時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 300,000円～312,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与実績:年2回(昨年度実績6.10か月分) ■住宅手当5,000～7,000円 ■地域手当50,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：家族手当（配偶者）：10,000円 世帯主に限る 住宅手当：5,000～7,000円（欠勤が月4日以内で支給） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度（再雇用）：上限65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 時短制度：育休明けの従業員向け対象 服装自由：コンシューマー部門の営業職対象 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休二日制 日曜 祝日 夏季5日 年末年始9日、その他（年5回ほど土曜日出勤有(暦により変更有)） ■平均有給取得日数 12.9日