機械設計-建機・その他輸送機器設計
職務内容
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仕事内容
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【高松市／未経験歓迎】建設機械の機械設計◆新規開発から品質改善まで担当◆CATIA使用◆上流工程
◆◇建設機械の新規製品開発に携わる機械設計ポジション／仕様検討から設計・評価・品質改善まで担当／CATIA・iCADを活用しながら製品開発全体を経験可能／若手からベテランまで活躍する技術者集団で成長できる環境です◇◆ ■採用背景： 継続的な新規製品開発および品質向上活動を推進するための増員募集です。今後も継続して市場ニーズに応える製品開発を進めるため、機械設計領域でご活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容： 建設機械を対象とした新規製品開発および既存製品の設計改善業務をご担当いただきます。 製品の仕様検討から設計、強度計算、評価まで一連の開発工程に携わりながら、品質向上や市場不具合への対応など幅広い業務を担当いただきます。 ■具体的には： ・建設機械向け新規製品の開発（新規開発8割） ・製品仕様検討 ・機械設計業務 ・CATIA V5、iCADを使用した3D設計 ・強度計算および設計検証 ・試作品の評価・検証 ・既存製品の設計改善 ・品質向上活動 ・市場不具合の原因分析および対策検討 ・関係部門との調整および開発推進 ※業務に慣れてくるとサプライヤーとの折衝業務もお任せしたいと思っております 新規開発だけでなく、市場で実際に使用される製品の品質向上にも携わるため、設計者として幅広い経験を積むことができます。 ■組織構成： 4～5名程度のチームで業務を進めています。当社社員も4名程度参画しており、若手からベテランまで幅広い経験を持つメンバーが在籍しています。相談しながら業務を進められる環境のため、新しい領域にもチャレンジしやすい体制です。 ■この仕事の魅力 ★新規製品開発から品質改善まで幅広く携われる ★強度計算や不具合解析スキルを身につけられる ★CATIA V5・iCADを活用した設計経験を積める ★大型機械・建設機械の開発に携われる ★製品開発全体の流れを経験できる 市場価値の高い機械設計エンジニアを目指せる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかに該当する方 ・機械工学における四大力学（材料力学・機械力学・熱力学・流体力学）を履修された方 ・機械設計、製品設計、開発設計いずれかの実務経験をお持ちの方 ・3D CADを使用した設計経験をお持ちの方 ■歓迎条件： ・CATIA V5／iCADの使用経験 ・強度計算の実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 香川県の顧客先 住所：香川県高松市/さぬき市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 無期雇用派遣 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～720万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：192,700円～322,300円 ＜月給＞ 192,700円～322,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：単身2万5百円、配偶者3万5千円の負担で社宅 社会保険：各種社会保険完備／メイテック健康保険組合、団体扱保険制度、各種付加給付※医療費自己負担2万円迄等 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金か前払い（月給に上乗せて支給） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 全国14ヶ所の研修施設にて実施 アドバンス研修（CATIA、Pro／E、I-DEASなどの先端技術）、公的資格取得支援（技術士、技能検定などの公的資格取得の支援）、通信教育等 ＜その他補足＞ ■各種手当：地域手当、単身赴任手当、帰省手当、転勤一時金、通勤手当 ■教育関連：資格取得奨励金、通信研修補助金 ■財形関連：社員持株制度（奨励金5％付加）・財形貯蓄奨励金制度 ■その他：休業補償、慶弔見舞金、遺族補償制度／福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、互助会制度（親睦補助金・貸付金） ※家族旅行などで提携先旅行代理店から申し込みをすると、全国で割引サービスが受けられます。 ※「一般財形」の加入者の方に対して、一定額の奨励金を給付
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■その他：年次有給休暇、特別休暇、積立休暇、育児休暇、介護休業など ※配属後は、顧客先メーカーによって異なります。
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