プラント-プラント設計（電気・計装）

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仕事内容

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宮崎/電気・計装エンジニア/旭化成グループ最大生産拠点での計画保全推進（保全・設計・施工管理）

■職務概要： プラントを稼働・監視制御する、電気設備または計装設備の保全・設計・更新をご担当いただきます。延岡地区には様々なプラント・工場があり、装置系／加工系両方の設備があります。業務を通じて、電気または計装全般の技術力を幅広くブラッシュアップしていくことができます。 ■業務詳細： 旭化成の最大生産拠点である延岡地区の工場群、ならびに、発電設備の計画保全の推進をしていただきます。 ご経験によって、電気設備または計装設備をご担当いただきます。 １．設備の保全・管理業務 ・年度計画に基づき、各月・週の保全業務（点検・整備・修理他）をベンダーを指揮して推進 ・自分のアイデアをもとに設備改善の提案・実施 ・年初予算見積・発注・検収等を含めた予実算管理、資料作成業務など ２．設備の新設・増設・更新の工事計画立案と工事管理 ３．若手の育成・リード ■業務のやりがい・魅力： ・旭化成では自社でエンジニアリングを進める「オーナーズ・エンジニアリング」を行っているからこそ、さまざまな分野で新たな技術開発に挑戦することができます。自分達のプラント・工場・設備をイチから創り、守っていく、これこそがエンジニアとしての大きなやりがいに繋がります。 ・自分のアイデア・工夫・改善を設備に反映し、生産性向上などの成果に、目に見える形で結びつけていくことができます。また、その技術を各地の製造所に横断展開していく可能性もあります。 ・プロジェクト単位ではなく、中・長期的に担当するプラント・工場に関わっていくため、「あの取り組みは良かったのか？」「他に改善点はないか？」といった考察をじっくりと行っていくことができます。 ・積極的な設備投資のなかでIoT等最新技術の活用も進んでいます。デジタル技術を活用しながら先手を打つ・攻めの保全業務を進めています。 ・最新技術の情報収集や活用、関連資格の取得に対して部門もしっかりとバックアップをしていきます。 ■募集背景： 旭化成グループ最大の生産拠点である延岡地区では、好調な業績を背景に、各工場とも設備の安定化や改善が重要となっています。 また、積極的な設備投資のなかで、設備更新・改良改善・増設など様々なプロジェクトも進んでおり、保全・設計部門の体制強化に向けて新たな仲間を募集いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれか必須 ・電気設備の保全、設計、施工管理などの業務経験 ・計装・制御設備の保全・設計・施工管理などの業務経験 ※化学プラントでのご経験に限りません。様々な製造業、電力会社、プラントエンジ会社・工事会社、鉄道会社など、様々な業界の出身者が活躍しています。 ■歓迎条件： ・電気計装の設計や保全業務の経験 ・電気・電気工学・電子・情報系の基礎知識を有する方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 延岡地区 住所：宮崎県延岡市旭町 勤務地最寄駅：JR線／延岡・南延岡駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中はフレックスタイム適用外となります。 試用期間中は、08:00～16:45 休憩時間：12:00～13:00となります。

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給与

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＜予定年収＞ 610万円～980万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：353,540円～565,420円 ＜月給＞ 353,540円～565,420円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記金額は残業代を含まず ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績5.42ヶ月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 寮社宅：寮・社宅あり（借り上げ社宅・寮含む） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■海外留学制度 ■語学研修制度 ■職責者研修などの階層別教育 等 ＜その他補足＞ ■各種制度：寮・社宅（借り上げ社宅・寮含む）、持ち家支援、各種財産形成支援、自己啓発支援、海外留学、育児短時間勤務など ■その他：福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度（スポーツクラブやホテル・旅館など）、各種福利が充実しており、安心して仕事が出来る仕組みが整っています。

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休日・休暇

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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇（忌引や結婚等）、家族看護休暇、ボランティア休暇、育児休暇 等 ※詳しくは選考過程でご案内いたします。