人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【新宿】人事マネージャー／事業拡大フェーズで裁量大きく活躍◆人事機能全般を統括◆年休125日
【事業拡大フェーズで裁量大きく人事機能をリード／建設業界特化の成長企業／人事戦略～総務まで幅広く携われる環境です】 ■業務概要 当社の人事マネージャーとして、採用戦略の立案・推進から組織開発、総務全般のマネジメントまで、人事機能全体をリードしていただきます。既存制度の運用にとどまらず、事業成長を支えるための新たな仕組みづくりや組織課題の解決にも主体的に取り組み、経営・現場双方と連携しながら人事機能を牽引します。 ■業務詳細 ・採用戦略の策定と実行（中途・新卒採用計画の立案、採用チームのマネジメント、エージェントとの折衝） ・定着施策の企画・運用（オンボーディング設計、エンゲージメント向上、離職要因分析と改善） ・人事評価制度・等級制度の設計、運用、報酬制度との連動および昇給昇格運用 ・現場ヒアリングやデータ分析を通じた組織課題の特定と、解決施策の企画・実行 ・総務部門の統括・マネジメント（社内規程整備、労務管理、福利厚生施策の推進など） ■扱うサービス 建設業界向け人材派遣、紹介予定派遣、CAD製図アウトソーシング、CAD研修サービスなど ■組織構成 人事・総務部門には複数名のスタッフが在籍。部門横断のプロジェクト推進機会も豊富です。 ■業務の魅力 事業拡大期ならではの裁量の大きさと変化のスピード感が特徴。既存の枠組みに縛られず、経験を活かして新しい仕組みを創出できます。 ■教育体制 OJTや社内研修を充実させており、成長を支援する風土が根付いています。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日／産育休・時短勤務制度などライフステージに応じた働き方をサポート ■想定されるキャリアパス 人事責任者へのキャリアアップや、経営と連携した事業推進への参画も可能です。 ■企業の特徴/魅力 建設業界特化型人材サービスで成長中。新規事業立ち上げなど変革期に、組織づくり・人事戦略で事業成長に直結したご活躍が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 人事マネージャーとしての経験 ■歓迎条件 人事評価制度・等級制度等の設計・構築経験 組織課題の特定から施策の企画・運用まで一貫して担った経験 複数部門を巻き込みながらのプロジェクト・企画推進経験 総務部門のマネジメント経験 事業拡大期の企業における人事経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木3-22-7 新宿文化クイントビル15F 勤務地最寄駅：JR線／新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 8:30～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：75分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 月給は経験・能力を考慮の上、決定します。※主任～係長まで固定残業代として支給がございます。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～622,585円 固定残業手当/月：78,855円～116,415円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 368,855円～739,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮のうえ決定いたします。 ※主任～係長は固定残業代支給対象となります。 ※課長以上は管理監督者のため固定残業代の支給対象外となります。 ※賞与年2回を含む想定年収です。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限3万円／月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT社内研修、文化に触れる会、保養運動施設（一部割引あり） ＜その他補足＞ 健康診断（年1回）、メンタルヘルスケア、災害補償、時短勤務制度あり、PC貸与、OJT社内研修、文化に触れる会、保養運動施設（一部割引あり）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年間休日125日、会社カレンダーによる。2026年GW・夏季は9日間実績あり。
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