経営企画
職務内容
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仕事内容
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【東京／POLA】経営企画・経営支援担当～法人経営に伴走する財務戦略ポジション～
◆ポーラ基幹事業を支える経営支援ポジション・全国18法人の成長を推進 ◆経営計画策定・財務戦略・KPI設計まで経営者に伴走できる環境 ◆年休125日・フルフレックス・リモート有 ポーラの基幹事業であるトータルビューティー事業の次の成長を、法人経営の側面から支えるポジションです。出資会社として各法人の事業規模や成長段階、地域特性を踏まえ、財務・事業・組織にまたがる経営課題を捉えながら、短期的な成果創出と中長期的な経営基盤・組織体制の強化を推進します。経営者と同じ目線で課題に向き合い、現場に深く入り込みながら、周囲を巻き込んで各法人の持続的な成長と事業拡大を実現できる方を募集します。 ◆職務内容 （1） 経営管理体制の構築・標準化 ・経営管理フレームワーク（予算管理・月次レビュー・KPI設計）の構築 ・中期経営計画（3～5年）の策定支援および進捗管理の仕組み化 ・財務諸表（BS・PL・CF）に基づく定期的な経営レビューの実施 （2） 財務戦略の立案・実行支援 ・財務分析に基づく課題特定と改善施策の提言 ・事業戦略・成長シナリオのPL・CFへの数値化 ・キャッシュフロー管理および資金繰り計画の策定・モニタリング 付随業務 法人からの各種問い合わせ対応（施策についてなど） ＜配属チームについて＞ ミッション：法人ごとの経営課題に伴走し、短期の成果創出と中長期の組織成長を実現する 現在さらなる法人組織の拡大を見据え、出資会社として各法人の経営に伴走する指名取締役体制の強化を進めています。 法人ごとに事業規模や成長段階、地域特性が異なるため、財務・事業・組織など幅広い経営課題を捉え、それぞれに適した支援を行います。短期的なPDCAによる成果創出と、中長期的な経営基盤・組織体制の構築を両輪で推進し、各法人の持続的な成長と事業拡大を実現することがチームのミッションです。 ※2026年８月現在全国法人数：18法人 ※トータルビューティ事業は全国約24,00店舗と約17、000名いる個人事業主に対する委託販売モデルを主軸とした国内の最大事業です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ 【必須】 ・財務諸表（BS・PL・CF）の読解・分析および経営者への説明経験（3年以上） ・経営計画・事業計画の策定経験（自社または支援先） ・経営者・オーナーへの提案・折衝経験（社内外問わず） 【歓迎】 ・中小企業診断士・公認会計士・税理士資格 ・金融機関（銀行・信金等）での融資審査・渉外経験 ・フランチャイズ・代理店・直販モデルなど、多層的な事業構造への理解 ・経営支援実績 ・キャッシュフロー管理・資金繰り計画の実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田2-2-3 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 562万円～770万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：341,884円～468,417円 固定残業手当/月：35,000円～40,000円（固定残業時間12時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 376,884円～508,417円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賞与：年2回（夏・冬） ※固定残業時間の超過分については別途支給。金額・時間については職務・グレードによる変動がございます。 ※業務内容・期待役割・制度と連動したミッショングレード制 ※昇給：年2回（4月・10月） ※これまでのご経験やスキル等を考慮の上、決定させて頂きます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（同社支給ルールに則る） 住宅手当：条件によって支給 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■育児休業、出産・育児フレックス制度、育児短時間勤務制度 ■介護休業、介護フレックス制度 ■従業員持株会 ■社員割引制度 ■社員食堂 ■カフェテリアプラン型福利厚生メニュー等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 基本土曜、日曜、祝日※同社カレンダーによる 有給休暇（初年度10日、最高20日付与）、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（1年に1回※平日連続5日間が基本）
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