プラント-プラント施工管理（建築・土木）

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仕事内容

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【横浜】東芝横浜事業所建屋・動力インフラ計画／工事プロジェクト推進 ※在宅勤務可・フレックス

■背景：東芝横浜事業所は、複数事業が同居する大規模拠点として「2030年エクセレントビジネスパーク」構築を目指しています。成長投資、老朽更新、脱炭素化、動力インフラ強靭化を計画的に進めるため、建屋・設備計画と工事推進を担う拠点工務系人材を募集します。 ■業務概要：配属予定の横浜事業所の共通事業基盤を支える施設技術業務全般をお任せします。【具体的には】（1）建屋／建屋付帯設備の新築／改修／修繕計画、設計調整、工事管理（2）特高変電／排水処理／動力インフラ等の大型PJ計画／推進（3）省エネ／脱炭素、施設管理コスト低減、業務プロセス改善の企画／実行 ■配属事業所について：配属予定の横浜事業所は、広大な敷地に多様な事業・研究開発機能が集まる複合事業所です。施設技術担当は、建屋・動力インフラ・共通設備を通じて、駐在部門・関係会社が安心・安全・快適に働ける共通基盤を提供します。特高変電、排水処理、動力更新、建屋リニューアルなど、事業所の将来価値を高める大型テーマに携われるやりがいのある業務です。 ■フレキシブルな働き方：フレックスと在宅勤務を組み合わせて柔軟な働き方が可能です。 ■当社特徴：当社は、エネルギー、デジタルインフラ、半導体・ストレージなど、社会の基盤を支える事業をグローバルに展開する総合電機メーカーです。長年培ってきた高度な技術力と幅広い顧客基盤を強みに、AI・量子技術などの先端技術も活用しながら、カーボンニュートラルや安全・安心な社会の実現に取り組んでいます。社会貢献性の高い大規模プロジェクトに携わり、暮らしや産業の未来を支えられる点が魅力です。変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：・建築、電気、機械、土木いずれかの基礎知識を有し、建屋／設備計画や施設管理の経験がある方 ■歓迎条件：・工場、研究所、事業所等での建屋・設備計画、工事管理、施設管理の実務経験・大型設備投資、インフラ更新、構内基盤整備、省エネ／脱炭素施策の企画／推進経験・建築士、技術士、監理技術者、施工管理技士、電気主任技術者、電気工事士等の資格・プロジェクトマネジメント、関係者調整、デジタルツール活用の経験＜必要資格＞歓迎条件：第1種電気工事士、電気主任技術者第1種、電気主任技術者第2種、技術士（機械部門）、技術士（電気・電子部門）、技術士（建設部門）、管工事施工管理技士1級、建築士一級、建築施工管理技士1級、電気工事施工管理技士1級

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勤務地

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＜勤務地詳細＞横浜事業所住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町８受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞フレックスタイム制コアタイム：11:00～13:30 休憩時間：60分時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞期間の定め：無補足事項なし＜試用期間＞ 3ヶ月補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円＜賃金形態＞月給制補足事項なし＜賃金内訳＞月額（基本給）：269,000円～670,000円＜月給＞ 269,000円～670,000円＜昇給有無＞有＜残業手当＞有＜給与補足＞ ※スキル・経験・年齢等を考慮し決定致します。 ※本求人票の記載年収はあくまで想定額であり保証額ではありません。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※業績連動型となります。賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度＜各手当・制度補足＞通勤手当：全額支給家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます住宅手当：支給条件該当者には支給あり寮社宅：入居条件該当者は入居可能社会保険：社会保険完備厚生年金基金：企業年金基金・確定拠出年金制度あり退職金制度：補足事項は特にありません＜定年＞ 60歳＜育休取得実績＞有＜教育制度・資格補助補足＞基礎教育、節目研修、職能別研修、経営人材研修など＜その他補足＞通勤手当、出張手当、次世代育成手当、財形貯蓄制度、積立年金、団体生命保険、育児・介護・看護休暇制度、ライフサポート休暇、キャリアリターン制度、資格取得奨励金、カフェテリアプラン制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇5日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）年間休日日数126日年末年始、夏季休暇、特別休日、有給休暇(初年度最大18日、2年目以降最大24日、繰越制度あり)、赴任休暇、ライフサポート休暇、ステップアップ休暇、慶弔・災害休暇など

職務内容

仕事内容

勤務地

給与