アプリケーション・ミドルウェア・デバイスドライバ・ファームウェア-医療機器
職務内容
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仕事内容
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【大阪】ソフトウェア開発｜在宅可／業界No.1歯科商社／微経験OK／自社開発×AI活用可
◆国内シェア約60％の歯科医療業界トップ企業で、自社ソフト開発◎運用保守から企画・AI活用まで幅広く関与でき、医療知識は入社後習得可能◆ ■詳細 ◆歯科関連ソフトウェア製品の運用・保守 ソフトウェアの運用・保守や、CS向上を目的としたバージョンアップ開発などに携わって頂きます。営業の現地作業のサポートもあります。 問い合わせ対応や小規模改修・改善業務にも対応いただきます。 ◆歯科関連ソフトウェア製品開発の企画立案～開発～製品化 アイデア提案から企画立案～開発～製品化まで携わって頂きます。要件定義など上流工程を中心に担当し、設計～実装は外部パートナーと連携して進めます。 ■開発体制 ネットワーク開発部36名（東京・大阪） ・2～5名のチーム制 ・要件定義等上流工程を中心に担当 ・設計～実装は外部パートナーと連携 ・受入試験～出荷準備（リリース）まで社内で対応 ■入社後 歯科研修およびOJTで基礎知識を習得 運用保守を中心に製品理解・業務知識を習得 習熟度に応じてクラウドやAI案件へ段階的に参画 経験を積み商品開発にも参加 ■キャリアパス 運用保守から機能開発、新規プロダクト企画へ段階的にステップアップ可能。将来的には自身のアイデアを製品化できます。 ■魅力 ◎創業1916年、歯科医療業界No.1の総合歯科医療商社 従業員数はグループ計で約2,000名。 京都・東京の製作所と流通部門のモリタは東京・大阪の本社と全国44の支店・営業所等を展開、約200店の販売代理店網を有します。 ◎2021年人事制度を改訂し給与原資を増額、2023年に給与ベースアップ 不況に強いビジネスモデルを構築しており、2021年・2022年と共に過去最高の売上高を更新。通常賞与とは別に決算賞与を2年連続で支給。 また当社では単に売上の成長だけでなく、一人当たりの生産性を高め、その利益を社員に分配還元しています。 そのため新人事制度では『貢献し続ける人材を支える制度』として運用を開始。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： システム開発経験（目安3年） or 歯科医療業界内での営業もしくは販売促進経験 or 電子カルテ・レセプトシステムの業務経験 ■歓迎条件： ・システム運用管理、保守、ユーザーサポート業務経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府吹田市垂水町3-33-18 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄 御堂筋線／江坂駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:20 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間の勤務条件に変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～642万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：266,000円～340,500円 ＜月給＞ 266,000円～340,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給年1回（7月）■賞与年2回（6月・12月。昨年度実績：5.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 住宅手当：原則、初期配属では適応外。 寮社宅：原則、初期配属では適応外。 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 各種研修、OJT教育有、特殊資格手当 ■入社後の流れ： まずは歯科業界についてや歯科基礎などを学ぶ座学研修があります。また、入社後1年間はOJTトレーナー制度があるため、ご安心ください。 ＜その他補足＞ 団体長期障害所得補償保険、確定拠出企業年金、確定給付企業年金、結婚、出産祝金、災害見舞金、慶弔見舞金、永年勤続報奨制度、従業員持株会、財形貯蓄、住宅資金融資、歯科検診、定期健康診断、人間ドック補助、口腔ケア用品社内販売、通信教育、クラブ活動、社員社宅（原則初任地配属は適用外）、保養所、時短制度（小学校就学前まで）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始、特別休暇、慶弔休暇 有給休暇（半日・時間帯単位での取得可）、失効年次有給積み立て制度 産前産後育児休暇（男性の取得・復職実績もあり）、子の看護休暇、介護休業
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