芸能マネジャー
職務内容
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仕事内容
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SNSインフルエンサーマネージャー◆女性活躍中！原石の発掘・育成・SNS企画／計5社のグループ企業◎
◇◆◇Instagram、YouTube、TikTok等のSNSで活躍するインフルエンサーが多数所属する芸能事務所／総合エンタメ事業を展開するKANA-L GROUP／IPO準備中の成長企業◆◇◆ ―業務内容― KANA-L GROUPは、エンタメを軸に全5社で構成されています。 グループの中核を担う当社にて、インフルエンサーのマネージャーを募集いたします。 インフルエンサーを発掘・マネジメントいただき ゆくゆくはチーフマネージャーを目指していただけるポジションです。 〇インフルエンサーマネージャー └営業：広告代理店をはじめ、様々なネットワークを開拓しながら所属者の活躍の場を獲得していきます └企画：SNSを中心としたマーケティングやイベント等の企画制作、提案をおこないます └伴走：インフルエンサーとともに成長しながら社会への価値創造や影響力を高めてください ―組織構成― マネジメント部門（約30名）インフルエンサー部署 ー今後のビジョンー 2027年12月、KANA-L HOLDINGSによるTOKYO PRO Marketへの上場を目指しています。 ーKANA-L GROUPー ●株式会社TRUSTAR └"くみっきー”こと舟山久美子を筆頭に、武田玲奈、黒羽麻璃央、前田希美など多彩なタレントが所属している、総合エンターテイメントカンパニーです。 ●株式会社KANA-L HOLDINGS └エンターテイメントの力で夢と熱狂をつくりだす、KANA-L GROUPを束ねる会社です。 ●株式会社METEORA └遠藤雄弥、藤﨑ゆみあといった実力派の俳優や、藤井道人、原廣利などの気鋭な監督が数多く所属している、唯一無二の表現を届けるアーティストハウスです。 ●株式会社KANA-L AGENT └日本はもちろん、アジアや世界で様々なイベントを仕掛けるIPコンテンツカンパニーです。また「SMILE WORKS」では舞台やファンミーティングなどの総合プロデュースもおこなっております。 ●Tlup株式会社 └ブランディング思考をプロモーションで体現するクリエイティブカンパニーです。企業価値を最大化するクリエイティブを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれも必須） ・タレント等のマネージャーや秘書経験（※インフルエンサー、俳優、タレント等は不問／フリーでの活動も可） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■大歓迎条件 ・インフルエンサーとともにサクセスストーリーを描いていく熱意や熱量のある方 ■歓迎条件 ・各種SNSの投稿や反響管理の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂6-9-17 赤坂メープルヒル4F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 336万円～462万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：215,800円～280,200円/月21日間勤務想定 固定残業手当/月：64,200円～104,800円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 280,000円～385,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：別途、業績により決算賞与を支給することがあります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：一部支給（上限３万円まで） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ・ベイコート倶楽部高級ホテルエクシブグループ利用可能：ご家族共々、各施設の利用可能です。 ・フィットネスクラブ加入：ジム、プール等が利用できます。 ・社内レクリエーション：フットサル、ゴルフ、キャンプ等を開催し、社員やタレントとの積極的なコミュニケーションを図っております。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 冬季休暇、有給休暇、慶弔休暇 ※土日・祝日出勤の場合は振休にて対応 ※夏季休暇はカレンダーにより０－3日付与。また、7～9月に会社として積極的に休みをとることを奨励しています。
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