人事（労務・人事制度）
職務内容
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仕事内容
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【週3リモート可】労務◆IPO準備中／スキルに応じて幅広い業務を経験◎◆学習管理プラットフォーム展開
～IPO準備に関わることができる／リモート可／フレックス～ 【募集背景】 ＜IPOに向けた労務体制の強化＞ 事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、労務担当者となる方を募集しております。 日々の給与計算や社会保険手続きに留まらず、労務デューデリジェンス対応、顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスクへの対応、各種内部統制整備と運用、その他上場準備業務などにも、当事者意識と責任感を持ち、積極的にチャレンジしていきたい方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 IPO準備含む労務担当のメンバーとして以下の業務を担当いただきます。 ＜具体的に＞ ・労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整） ・就業規則・社内規程の整備・運用 ・労務デューデリジェンス対応 ・顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応 なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。 ・内部統制構築及び運用 ・安全衛生・健康管理体制の整備 ・人事データの管理・活用 【ポジション魅力】 ◎スキルに応じて幅広い業務を経験できる 労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整）を主担当として担っていただきます。 さらに、就業規則・社内規程の整備・運用や、顧問社労士と連携した労務相談・労務リスク対応にも携わります。 また、ご経験やスキルに応じて、内部統制構築・運用、安全衛生・健康管理体制の整備、人事データの管理・活用もお任せします。 ◎IPO準備に関わることができる 現在IPO準備を進めており、労務デューデリジェンス対応やIPO前後の労務体制整備を経験できる可能性があります。 ◎柔軟な働き方 フレックス勤務かつ週3日のリモートワークが可能です。ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理） ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識 ・データで異常を拾える（スプレッドシート／CSV突合） ■歓迎条件： ・IPO準備企業または上場企業での労務経験 ・労務デューデリジェンス対応の経験 ・就業規則・社内規程の改定経験 ・社会保険労務士資格（または勉強中の方） ・社会保険労務士や弁護士等の外部専門家と連携した労務対応の経験 ・クラウド型勤怠・給与システムの運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-12 NMF駿河台ビル4F 勤務地最寄駅：JR線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務、賃金に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：258,958円～369,941円 その他固定手当/月：6,070円～8,671円 固定残業手当/月：84,972円～121,388円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力を考慮の上、詳細は面談で決定 ■その他固定手当＝深夜勤務手当15時間（超過分は追加支給） ■昇給査定：年2回（4月、10月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給 住宅手当：※条件あり 社会保険：各種社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社オンボーディング ・目標設定 / 評価 ・1on1 ・スタプラlibrary（社内図書） ・資格取得制度 ＜その他補足＞ ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・産業医面談 ・ウェルビーイングサーベイ ・入社歓迎会 ・チームビルディング費補助 ・四半期ごとに社内懇親会 ・社内部活制度 ・リモートワーク備品レンタル補助 ・住宅手当 ※条件あり ・出張手当 ・Value award ・忘年会 ・ピアボーナス制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇／リフレッシュ休暇／有給休暇早期付与（入社時に10日）／慶弔休暇
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