ブライダルコーディネーター・ウェディングプランナー

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仕事内容

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【滋賀｜琵琶湖ホテル】ウェディングプランナー◆京阪Gの安定基盤/有給消化率9割/正社員登用率95％

～京阪グループの安定基盤×琵琶湖を望むリゾートホテルで、一組一組に寄り添うウェディングプランナー～ ▼ポジションの魅力▼ ・滋賀を代表する「琵琶湖ホテル」のブランド力と高い接客品質のもとで経験を磨ける ・新規接客から挙式当日まで一気通貫で担当。お客様の人生の節目に深く関われる ・正社員登用率95％、将来的には京都のホテルや他部門へのキャリア展開も可能 【業務概要】 京阪グループのホテル運営会社である当社にて、ウェディングプランナーをお任せします。 1934年開業の琵琶湖ホテルは「Resort＆Relax」をコンセプトに、全室レイクビューを誇る滋賀を代表するリゾートホテルです。 私たちは機械化ではなく“人によるホスピタリティ”を大切にし、お客様の記憶に残る体験価値の提供を追求しています。 当社全体としては2027年4月の新規ホテル開業も見据え、婚礼体制を強化しています。 具体的には… ・新規来館対応、式場案内 ・プランニング ・打ち合わせ、各部門との調整 ・当日の運営・立会い などを担当いただきます。 ホテルならではの多彩なサービスと関係者を巻き込みながら、一組ごとの理想の結婚式を形にしていく仕事です。 経験を活かしながら、より幅広い提案力や調整力を身につけられる環境です。 【配属先について】 婚礼部門への配属となります。 若手からベテランまで多様なメンバーが活躍しており、ホテルスタッフや料理人など多職種と連携しながら業務を進めます。 将来的には広報・マーケティング領域への挑戦や、「THE THOUSAND KYOTO」「京都センチュリーホテル」などグループ施設でのキャリア形成も可能です。 【当社について】 ・安定基盤：京阪グループの一員として京都・滋賀で複数のホテルを運営。歴史とブランド力を強みに安定した事業基盤を確立しています。 ・サービス力：自動化に頼らず、人の温かさによる接客を重視。高い顧客満足度とリピート顧客に支えられています。 ・働き方：年間休日110日、有給取得率90％超の実績、賞与年2回、残業代全額支給。大津駅徒歩10分、びわ湖浜大津駅徒歩5分と通勤利便性も高い環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須経験 ・ウェディングプランナー実務経験のある方 ・シティホテル・リゾートホテル・ラグジュアリーホテルでの婚礼サービス業務の経験のある方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 琵琶湖ホテル 住所：滋賀県大津市浜町2-40 勤務地最寄駅：京阪石山坂本線／島ノ関駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：166時間40分 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務時間＞ 10:00～19:00（シフト制） ＜勤務パターン＞ 10:00～19:00 11:00～20:00 7:00～16:00 13:00～22:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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契約社員

＜契約期間＞ 1年0ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 1年後に正社員登用予定です（正社員登用率95％） 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：有 通算契約期間上限5年0ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 330万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：210,000円～300,000円 ＜月給＞ 210,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収に想定残業代は含まれておりません ※給与詳細は、能力・経験を考慮し、同社給与規定により決定します。 ■賃金改定：年1回（7月） ■賞与：年2回（夏季、冬季）※過去実績…1.5ヶ月×2回（支給率は業績連動・人事考課による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（定期代6ヶ月分） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＊再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、全体研修等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度（正社員のみ） ■従業員食堂 ■リロクラブ ■制服貸与

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休日・休暇

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月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 年次有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度 ※有給取得率…約70％以上 ※お休みは月9～10日でお取りいただきます