基礎研究・先行開発・要素技術開発（電気）

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仕事内容

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【大阪】技術起点で新製品を創る／先行開発電気エンジニア◆ReFaなどのヒット商品多数／グロース上場

～東証グロース上場『ReFa』など美容と健康を軸にブランド展開／成長メーカーでキャリアを積める◎～ ■業務概要： 技術部開発推進室の電気エンジニアとして、ReFaの美容家電、メンズ向け製品の先行開発から商品立上までを開発・製造パートナーと協力しながら担っていただきます。 ■業務詳細： （1）美容家電、メンズ向け製品におけるモーター制御・駆動回路の設計及び検証 （2）充電回路（USB-C、ワイヤレス充電等）およびバッテリーマネジメント（リチウムイオン電池）の設計 （3）開発・製造パートナーに依頼する電気設計要求内容の精査 （4）EMC対策および安全規格（PSE、IEC60335等）対応・認証取得業務 （5）組込みファームウェアとの連携を含む回路デバッグ・評価、新規カテゴリ商品の特性評価方法の確立及び実施 ■キャリアパス： 入社後しばらくの間は部署のメンバーと一緒に新規カテゴリ商品の電気設計を担っていただき、当社の開発の進め方を身につけていただきたいと考えております。 進め方を習得次第、メイン担当として、年間2～3商品の電気設計を担っていただきたいと考えております。 さらにその先のイメージとしては、マネージメントの道に進むか、専門家（エキスパート）の道に進むか、希望も含めて確認させていただきながら決めていきたいと考えております。 ■当社について： ・「BEAUTY ENTERTAINMENT」をコンセプトに既存の枠を超えた新しい美容習慣をお客様に提案するビューティーブランド「ReFa」、EMSを中心としたトレーニング・ブランド『SIXPAD（シックスパッド）』等、HEALTH・BEAUTY・HYGIENE分野でお客様に感動を与え続ける画期的なブランドを次々と生み出し続け、国内外のEC市場、サロン市場、リテールストア市場と幅広いチャネルでそれぞれの商品・サービスをお届けしています。 ・当社は大学の協力も得て医科学的な根拠を取得・蓄積していることが特徴です。2025年9月期は、ReFaブランドを中心とした成長により、連結売上高988億円（前年比37.5％増）と過去最高を更新しました。大学との共同研究等を通じた商品開発力を強みに、新商品の創出と事業成長のサイクルを継続しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・電子系の大学学部卒以上 ・モーター制御回路もしくはアナログ／デジタル回路の設計経験があり、量産品質を前提とした設計ができる方 ・回路図作成、部品選定、評価・デバッグの実務経験がある方 ■歓迎条件： ・民生品、できれば家電・メンズ向け製品の電気回路設計・開発経験 ・モーター制御（ブラシレスモーター等）の設計経験 ・充電回路（リチウムイオン電池、ワイヤレス充電）の設計経験 ・EMC対策および安全規格（PSE、IEC60335、UL等）対応・認証取得経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪営業所 住所：大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1 新大阪ブリックビル7F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間は3～6ヵ月です。当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は6ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～410,000円 ＜月給＞ 230,000円～410,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力などを考慮し、当社規定により決定いたします。 ※別途、賞与2回、エリア手当、家族手当（規定に準ずる）、単身赴任手当（規定に準ずる）などを支給します。 ■昇給：年2回（1月、7月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 家族手当：規定に準ずる 住宅手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ■社内研修（階層別研修等） ＜その他補足＞ ■選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ） ■エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当 等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■慶弔休暇、有給休暇 ■入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）