システム開発・運用（アプリ担当）
職務内容
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求人要約
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- 【安定基盤】プライム上場・三菱グループの成長企業
- 関連する社内外メンバーとのコミュニケーション重視
- 【職場環境】年間休日122日／残業月平均14.5h
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仕事内容
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【第二新卒歓迎】初期配属先は本社情報システム部門
①企画開発グループ：基幹システムメンテナンス／販売・購買システムなど独自システムメンテナンス／システム導入時の要件定義 ※要件定義・設計・構築・テストのうち、上流（要件定義・設計）を担当します。プログラミング等のスキルを有していることが望ましくはありますが、関係部署間調整力や、システム協力会社含めたコミュニケーション力がポイントです！ ②インフラ統括グループ：システムインフラ側のサーバー・セキュリティ管理/保守、ネットワーク管理/保守など。（セキュリティ関連の有資格者歓迎） 【入社後の流れ】 配属後、OJTで上司や先輩社員の指導のもと、 業務内容や仕事の進め方を学んでいきます。 仕事を通じ学びながら、少しずつ各部門・各事業所・システム協力会社等、関わる範囲を広げていき、長期的には会社全体のシステム戦略や管理・運用に携わっていただくことを期待します。 【想定キャリアパスについて】 3-5年でチーム異動、経験・専門領域の幅を広げていきます。
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チーム組織構成
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企画開発グループ：13名、インフラ統括グループ：11名、IT推進グループ：3名 福利厚生も整っているため、オンオフのメリハリをつけて働ける環境です。 女性の方も多数活躍中です。
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組織名称
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・年齢構成 → 両グループとも40歳未満が約半数を占め、若手・ミドルクラスが活躍しています。
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対象となる方
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◆大卒以上、もしくは情報システム系専門学校卒の方◆情報システム領域での社会人経験がある方
＜必須条件＞ ◎大卒以上（文理問わず）、もしくは情報システム系専門学校卒の方 ◎社会人経験をお持ちの方 ◎会計・販売・購買・生産管理などの基幹システムに関する業務知識をお持ちの方 ◎ITインフラ及び情報システムセキュリティに関する知識をお持ちの方 ※第二新卒者も歓迎！ ＜歓迎する経験・スキル＞ ◎円滑なコミュニケーションを心がけ、チームワークを大切にできる ◎業務知識・基本設計能力等を有する上流工程の経験 ◎ITシステム戦略企画の立案、ITインフラの管理運用の経験 ◎社内折衝・調整、ITベンダー等との取引経験
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選考のポイント
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マッチングを重視しており、人事面談・部門面談を通して、複数回会話させていただき、ご本人の経験・キャリア観を尊重しながら選考を実施いたします。
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勤務地
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東京本社／東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル ※頻度は高くありませんが、各工場でのシステム案件/プロジェクト等の状況次第で、長期的には転勤の可能性もございます。 ※工場所在地 ：新潟、水島、四日市、山北、鹿島 ＜アクセス＞ 各線「東京駅」より徒歩2分 東京メトロ千代田線「二重橋前駅」より徒歩2分
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勤務時間
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◆フレックスタイム制 （コアタイムなし／フレキシブルタイム7:00～20:00／1日につき3時間以上の勤務） 【 勤務時間例 】 本社・支店 ／9：00～17：30 研究所・工場／8：30～17：00 など複数パターンあり ※事業所によって若干異なります 1日の標準労働時間7.5時間
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平均残業時間
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月14.5時間（2025年度実績）
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月（待遇に変動はありません）
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給与
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月給277,200円以上＋賞与年2回（6月、12月） ※年齢・経験・スキルを考慮の上決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■残業代全額支給 ■家族手当 ■住宅手当など
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賞与
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年2回(6月・12月)
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収530万円～650万円※これまでのご経験・能力を考慮し、当社規程に基づき決定いたします。
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社員の年収例
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- 25歳/モデル年収（独身前提・住宅手当含む）＝530～550万円
- 30歳/モデル年収（独身前提・住宅手当含む）＝610～630万円
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■確定拠出年金 ■自己啓発教育制度 ■業務に必要な資格取得のための受験費用負担・研修費用負担 ■社員持ち株会 ■共済会 ■保養所 ■寮（35歳まで）・社宅あり
＜時短勤務も可能です＞ お子さんが小学校3年生までは時短勤務が可能です。 毎年約10～20名が制度を活用しており、 結婚・出産を経て長く働き続けることができる環境です。
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休日・休暇
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年間休日：122日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
（初年度最大15日/年、長期勤続時 最大20日/年）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
＜育休取得・復帰率100%＞ 毎年、数10名が育休を取得しています。周囲の理解もあり、復帰率は100％です。 ＜男性育休取得率 98.6％＞ 2025年度の男性育休取得率は98.6％、平均取得日数も65日以上となっております。
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社員インタビュー
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■上司／採用担当
MGCは社員一人ひとりが、世界に対する広い視野を持ち、独自の技術で、多種多様な製品・事業を生み出してきました。今後も社会の成長・発展に貢献すべく、情熱を持って挑戦を目指す方をお待ちしております。
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