サービスエンジニア・サポートエンジニア-プラント機器・設備サービスエンジニア

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仕事内容

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【兵庫／神戸】プラント向け電気設備の保守・保全（制御盤・監視システム）年休127日／インフラを支える

～東証プライム・三菱電機グループ／社会インフラを支える企業／景気に左右されない経営基盤／住宅手当、生計手当などもあり福利厚生が充実～ ■業務内容： 国内外の鉄鋼/一般産業プラント向け電気設備の保守保全業務をお任せします。 ・出荷前試験（ソフトウェア試験） ・客先（現地）での試験調整業務～保守・保全業務 ■製品について： ・三菱電機（株）が製作・納入する電気設備（制御盤、監視システム等）をご担当いただきます。 ■出張について： ・客先での試験調整業務が主である為、年に150日程度の出張業務が発生します。出張先は国内全域（主に太平洋ベルト地帯）、海外はアジア（韓国、中国、台湾、トルコ等）、中南米（ブラジル）が主であり、出張期間は短期であれば2･3日～2週間、長期は1年程度です。 ※長期出張後は纏まった休暇取得を推進しております。また高負荷が見込まれそうな場合は人員を交代する等、個人に負担がかからないようケアを行っております。 ■残業について： ・担当する案件やその時々の状況（急なクレーム発生等）にもよりますが、月の時間外は20～40時間程度（多忙期には60時間程度）です。客先の工程によっては、休日出勤も見込まれます。※鉄鋼関係で24時間稼働しているプラントが多いです（夜勤なし） ■キャリアプラン： ・将来的にはプラントリーダーとして、現場マネジメント管理（安全・品質・コスト・リスクの管理）を担う立場として活躍できる可能性がございます。 ＼本求人の魅力・特徴／ ◇東証プライム市場上場の「三菱電機」のパートナーとして社会のインフラを支える電機設備の保守技術を基盤としたフィールドエンジニアリング会社です。 ◇地域電力会社からJRや大手私鉄、港湾、道路や各地の上下水道施設まで、三菱電機は様々なインフラ分野のお客様に先進の電機設備を提供しております。社会インフラ現場において、安全・安心の暮らしのために日々メンテナンスを担当しているのが当社です。 ◇充実した福利厚生・休暇制度 ・ライフサポート休暇 ※ご自身やご家族の療養、子の養育に関連する行事に参加する場合等様々な場面で利用できる休暇（MAX年30日） ・生計手当、住宅費補助 等様々な制度をご用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～業種未経験歓迎／職種未経験歓迎／第二新卒歓迎～ ■必須条件： ・工業高校も含む、電気系の学部・学科を卒業されている方(実務経験問いません) ■歓迎条件： ・電気系業務に携わった経験をお持ちの方 ※仕事内容に不明点がある場合は、面接時にご説明をさせて頂きますのでご安心ください

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ エンジニアリング本部 住所：兵庫県神戸市兵庫区和田埼町1－1－2 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:30～17:00 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の処遇変更はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記はあくまで想定年収です。経験・スキルに応じて決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(6月、12月) ■住宅補助あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：当社規定により支給 住宅手当：当社規定により支給 社会保険：■健康保険：三菱電機健康保険組合 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・職場内教育(OJT) ・階層別教育 ・職能別教育 ※23年度西日本地区では62講座開講 ・社外資格取得支援 ・社外通信教育/社外教育機関 など ＜その他補足＞ ・ライフサポート休暇制度 ・配偶者転任勤/介護/育児/傷病等による休職制度 ・配偶者転任勤/介護/育児等による退職者の再雇用制度 ・妊娠/介護/育児/キャリア開発/社会貢献・地域貢献のための短時間勤務 ・療養/障害補償 ・傷病休職見舞金 ・MPECセレクトプラン ・社員食堂 ・共済会(結婚祝金/出産祝金/小学校入学祝金/災害見舞金など) ・三菱電機社員持株会 ・ストックオプション ・財形貯蓄 ・住宅資金融資 ・住宅費補助 ・通勤費補助 ・クラブ活動 など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 ＜休日＞夏季、年末年始、五月連休、会社創立記念日、特別休日など ＜休暇＞年次有給休暇、半日休暇制度、結婚休暇、忌引休暇、看護/介護休暇、配偶者出産休暇、チャージ休暇、ライフサポート休暇など