建設・不動産法人営業

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仕事内容

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【大阪/転勤無】法人営業◆水害から世界を守る自社サービス◆土日祝休み／フレックス／年休120日

～年休120日／落ち着いた社風／反響営業／残業平均20ｈ程度～ 防災に関するシステム開発等を行っている当社にて、「Hydro-STIV」という水流・流速計測システムの法人営業をお任せいたします。 ■Hydro-STIVとは ・独自開発したAIシステムによって、河川の映像と水位情報を取得するだけで、水の流量・流速を自動計測できるシステムです。 ・通常であれば、流量計測には浮子等を設置し、人が河川に赴く必要があります。 ・洪水等の災害時でも【（1）遠隔から安全に計測できる】【（2）計測工数の大幅削減】という利点があり、多数の研究機関に利用いただいています。 ■業務内容： ＜（1）法人営業＞ ・問い合わせがあった法人向けに、初期接触から契約までの対応がメインとなります。 ・システムのバージョン変更時や、追加機能リリース後のフォロー、顧客ニーズに合ったクロスセル等をお任せします。 ＜（2）営業企画＞ ・営業先を調査し、訪問先の検討や営業方法、提案内容等も企画していただきます。 ・例えば、展示会での出展を行い、顧客リード獲得数の向上を狙うべきなのか等の営業戦略の立案・提案もお任せいたします。 ■業務詳細： ＜顧客例＞大学、研究機関、建設コンサルタント、海外の政府機関等 ＜顧客流入＞反響、紹介がメイン ※アウトバウンド型の開拓も状況によって一部ございます ＜営業スタイル＞基本Web商談での実施となります。 ＜出張＞現地の河川に行くことはありますが、関西圏の案件が多く、宿泊を伴う出張は平均月1，2回ほどです。 ■組織・働き方について ＜組織構成＞メンバーは4名（60代1名、40代1名、20～30代2名）で構成。 ＜評価方式＞営業ノルマは定めていません。訪問件数や業務受注、営業情報のフィードバック等、総合的な貢献度から評価をおこないます。 ＜働き方＞平均残業時間は約20~30h/月 ＜育成環境＞社内講習などサポートがあるため、技術面は文系学部卒の方でも入社後の習得が可能です。 ■会社の特徴 ・主な事業領域として、（1）社会インフラの建設に関連する解析 （2）防災に関わる解析 （3）防災、流量計測等に関連するITシステムの自社開発 （4）AI関連の技術開発 等があります。 ・博士号を取得している技術者も多数おり、落ち着いた組織風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：自動車免許をお持ちの方のうち、以下いずれかを満たす方 （1）建設コンサル・ITソリューションなどの営業経験をお持ちの方 （2）理系学部出身の方(土木・理工・農学部など) ■歓迎条件： ・防災や環境問題に関心がある方 ・土木や建設に関連する知識や経験がある方 ＜語学補足＞ 日本語（会話、読解、作文）ビジネスレベル必須（ビジネス使用3年以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ ★大阪本社 住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目3番23号 中之島ダイビル26F 勤務地最寄駅：京阪中之島線／渡辺橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（11:50～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：206,000円～412,000円 固定残業手当/月：74,000円～148,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 280,000円～560,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収はあくまでモデルになります。 前職年収・経験・スキルを鑑みて決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規程に基づき、全額支給されます。 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得奨励制度（社会人ドクター等） スキルアッププログラム（役職・階層・職種別） ＜その他補足＞ 年1回社員旅行、永年勤続表彰制度、資格取得奨励制度（社会人ドクター等）、 スキルアッププログラム、社外施設の利用（スポーツ増進制度）、健康促進に関する取り組み、会員制リゾートホテル利用、グループ懇親会費用補助

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（3日間）、リフレッシュ休暇（2年目以降）、年次有給休暇、慶弔休暇