機械設計-工作機械・産業機械・ロボット設計
職務内容
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仕事内容
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【愛知/豊田市】EV用の電池製造等の設備設計（機械設計） ～豊通G～
～年間休日125日/県外への転勤なし/豊田通商グループで安定感◎～ ■募集背景 当社は豊田通商の100%出資子会社として、安定した基盤を持っています。 また、複数事業展開を行っており自動車業界を中心に、食品、医薬品、半導体など様々な業界とお取引があります。本ポジションではEV車の需要増に伴う電池製造設備の新規引き合いが増え、機械設計者の人員強化が必要なために採用を進めております。 ■業務概要 FA設備の機械設計業務を担当頂きます。 トヨタ自動車、トヨタグループ会社向けに電池、モーター、燃料電池など、 電動車に搭載される主要部品の生産設備、検査設備の設計ができます。 当社では、i－CADを使用し、３D設計、リアルシュミレーションなどのMBD設計に力を入れています。また、お客様の要望（コンセプト・生産製品・作業性・サイクルタイム）に対応した最適な設備を提供しています。 新規設備の開発はもちろん、納入後の改造・メンテナンス、新技術における開発装置の制作まで対応致します。 【具体的には】 ■客先との仕様の確認／打合せ ■機械設備設計業務（構想設計、詳細設計、原価算出） ■外注管理 ■トライ・立ち上げ 等 【製品例】 自動車業界をメインに、モーター・電池分野、素形材分野（鍛造設備・耐圧機）、エンジン組み付けなど、一品一様の生産設備 【設備事業について】 年間約70億円の事業規模で幅広い分野の設備を製作。 電子（ECU）・鋳造・エンジン・ミッション組付設備および各分野の検査装置を基軸に、現在はHV・FC・電池などの次世代パワートレインへフィールドを拡張しています。単なる設備メーカーではなく、お客様の生産技術の進化・設備の開発に貢献できるメーカーを目指しています。 ■配属部署について 設計職（男性13名、女性1名）で構成されております。 大半が中途採用者のため、中途メンバーを受け入れる風土はできており、距離感が近く相談しやすい環境です。 ■当社の特徴 ・当社では新入社員導入研修の他、OJT（On the Job Training）教育や階層別研修等を通して人材育成に取り組んでいます。また資格奨励制度や外部教育の一部補助等の自己啓発のサポート環境も整えています 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ■設備設計のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■３DCAD設計の経験をお持ちの方(iCADの使用経験歓迎) ■３D機械設計の経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊田市堤町東住吉50 勤務地最寄駅：名鉄三河線／竹村駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中、条件面に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 530万円～735万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：283,000円～443,000円 ＜月給＞ 283,000円～443,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・年齢・能力を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7・12月）過去実績…5.04ヶ月分 ■モデル年収（残業20時間の場合）： ・530万円…30歳 ・760万円…45歳 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■役職手当、各種慶弔制度 ■定期健康診断の実施（年1回）、産業医による健康面談 ■育児・介護短時間勤務 ■昇給・昇格制度 ■豊田通商グループ従業員持ち株制度 ■豊田通商グループ総合保障保険 ■豊田通商グループ保養所 ■福利厚生サービス「WELBOX」
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休日・休暇
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週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土曜、日曜、GW・夏季休暇・年末年始、年次有給休暇（初年度10日、最高40日）、慶弔、産休・育休・介護休暇、子の看護休暇、リフレッシュ休暇（任意5日間） ※土日・連休に出勤した場合、振替休日にて対応
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