広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【西日暮里・未経験歓迎】法人営業◆EC・カスタマーサポート支援◇残業月平均10h程度／年休124日

～未経験から法人営業デビュー歓迎／20～30代中心の若手組織／研修・商談同行で安心スタート／年休124日・残業月10h程度～ ■同社について 同社はコールセンター代行業務を始めカスタマーサポート代行・ECサイト運営代行等、あらゆるニーズに対応した業務代行を提供しています。生活に不可欠なECサイトに関わるため、昨年は会社全体で8.1億円の売り上げとなり、今年度は1.2倍売り上げを目標に掲げています。 ■業務内容 企業が抱える「業務の負担を減らしたい」「お客様対応を効率化したい」「ECサイトの運営を任せたい」といった課題をヒアリングし、自社サービスの提案を行います。 企業へ直接提案する「直販営業」と、代理店・パートナー企業と協力して提案を行う「代理店営業」があり、適性や経験、希望などを踏まえて担当いただきます。 ◎直販営業 企業へのアプローチ、商談、課題のヒアリング、サービスの企画・提案、見積作成、契約までを担当し、契約後も社内の運用担当者と連携しながら、お客様の課題解決や業務改善をサポートします。 ◎代理店営業 代理店・パートナー企業へのサービス説明や情報提供、案件に関する相談・サポートを行い、代理店と協力しながら、お客様の課題に合った提案を考え、受注につなげていきます。 ■当社・当求人の魅力 ・決まった商品を販売する営業ではなく、お客様ごとの課題に合わせて解決策複数のサービスを組み合わせながら最適な提案を行うことができます ・通販・EC業界、IT業界、ゲーム業界など幅広い業界の企業と関われるため、法人営業としてのスキルを身に付けられる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後2週間は自社サービスの研修として動画コンテンツ視聴とテストを行います。その後サービス提案のロールプレイを上司と行い、合格後は上司同席のもと営業活動を開始します。ここまでおよそ1か月半の見込みです。 ■組織構成 営業部門は20～30代のメンバーが中心です。 ・直販営業：6名 ・代理店営業：4名 ・部長、係長、リーダーが在籍 ■働き方 ・年間休日124日、残業月10h程度、転勤無 ・産育休取得実績があり、復帰率は100％です。 ・有休も基本事前に希望を出せば取得可能で、消化率は80％を超えます。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■必須条件：下記いずれも必須 ・顧客折衝経験（販売サービス、営業など） ・基本的なPCスキル(Word、Excel、PowerPoint等) ■歓迎条件： ・法人営業経験 ・EC関連業務

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 東京本社 住所：東京都荒川区西日暮里5-26-8 スズヨシビル3F 勤務地最寄駅：JR山手線線／西日暮里駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～390万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：229,111円～245,178円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：27,905円～29,780円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 267,016円～284,958円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 ■その他固定手当：営業手当 ■モデル年収： 入社3年目／390万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月30,000円） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修 ■ツール研修 等 ＜その他補足＞ ■株主優待制度 ■有給休暇前借制度 ■部活動支援制度 ■部門経費支援制度 ■育児休職制度 ■介護休職制度 ■所定労働時間を超えて就業させない制度（小学校就学前のお子さまを養育及び介護する場合） ■深夜業免除措置（小学校就学前のお子さまを養育及び介護する場合） ■所定外労働を制限する制度（小学校就学前のお子さまを養育及び介護する場合） ■育児時短勤務制度 ■介護時短勤務制度 ■復職制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、慶弔特別休暇、産前・育児休職制度、子供の看護休暇制度、介護休暇制度