設備施工管理（電気）
職務内容
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仕事内容
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【第二新卒◎】電気工事施工管理◆太陽光発電設置工事◆年休125日／残業月平均18.8h／夜勤ほぼなし
～売上高1000億円を超える扇港電機グループの安定基盤×急成長市場／社員定着率90％超／「有給が取りやすい」「残業が少ない」といった働きやすさが魅力～ ※電気設備工事事業を展開する三重県津市のグループ会社（株式会社ENEUP）での勤務（在籍出向）となる可能性がございます。 ■業務内容： 再生可能エネルギー発電システム（太陽光発電設備）の設置工事に伴う施工管理業務をお任せします。 ■業務詳細： ・施工業者との連携、進捗管理、安全管理、施工計画の作成などをお任せします。 ・現場は、スーパーマーケット・工場・商業施設・オフィスビルなどの屋上です。 ・基本的には、7～8名の作業員をまとめることが多いです。 ・基本的に夜勤はありません（店舗の営業終了後に短時間の設置確認作業が月数回あり）。 ・現場作業と書類作成等の社内業務の割合は6：4程度です。 ・オフィスに寄らず、自宅から直行、現場から直帰していただくことも可能です。 ・全国に案件があるため月数回の出張(2泊程度)があります。（宿泊費と出張日当を別途支給） ■入社後の流れ： 入社後は、業界基礎知識からCADの習得、PCスキルの向上など、その方のご経験やスキルに応じ、カスタマイズした研修カリキュラムを構築します。その後は現場での同行を中心に経験を重ねていただき、施工管理職として、業務に必要な知識や流れをじっくり学べる環境です。 ■働く環境： 「夜勤ほぼなし」「月の残業平均18.8時間」「有給取得しやすい」など、働きやすい環境が整っています。現場もオフィスも、フラットで話しやすい雰囲気が魅力です。 ◆直行直帰OK。自宅から現場へ、現場から帰宅も可能 ◆社内業務と現場業務のバランスは【6：4】程度 ◆残業は月平均18.8時間と、業界内でもトップクラスの働きやすさ ■会社特徴： 当社は1996年創業、2004年設立の再生可能エネルギー企業です。2020年より売上高1,000億円超の扇港電機グループの一員となり、安定した経営基盤を確立しました。再エネ事業・保安管理事業・O&M事業を展開し、脱炭素社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）
＜応募資格/応募条件＞ ＜第二新卒歓迎＞ ■必須条件： ・普通自動車第一種運転免許 ・電気設備工事の経験 ・第二種電気工事士の資格 ■歓迎条件： ・第一種電気工事士の資格 ・電気工事施工管理技士の資格 ・CADソフトを使用した図面作成の経験 ・基本的なPCスキル（メール、Excel） ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：愛知県名古屋市中村区名駅南1-6-1 サン・納屋橋ビル3F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 株式会社ENEUP 住所：三重県津市白塚町4202－2 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件は本採用と変更ありません。
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給与
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＜予定年収＞ 406万円～504万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,950円～291,630円 固定残業手当/月：55,050円～68,370円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 290,000円～360,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルに応じて応相談となります。 ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：5,000円×扶養人数（就労者除く） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助（教材費補助、合格お祝い金、資格手当） ■各種研修制度 ＜その他補足＞ ■永年勤続表彰：勤続10年→10万円相当の報奨金など ■健康診断 ■予防接種：インフルエンザ ■慶弔見舞金制度（結婚祝金、出産祝金、弔慰金など） ■ウォーターサーバー ■食事補助制度「チケットレストラン」
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ※年3回土曜日出社あり（会社カレンダーに基づく） 夏季休暇、年末年始休暇、産前産後休業、育児・介護休業（取得実績あり）
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