設備立ち上げ・設計（機械設計）

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仕事内容

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≪未経験歓迎≫【関西】工場DX化エンジニア（機械×IT）※生産技術 ／年休124／東証プライム上場G

≪世界中で注目の工場DX化スマートファクトリーに未経験からチャレンジできる希少ポジション／完全週休二日制(土日祝)・残業20HほどでWLBも◎≫ ■業務詳細： ・各種製造メーカーの製品開発における生産設備設計、ライン設計、工程設計等におけるスマートファクトリー化の促進 ・各種製造メーカーの製品関発工程において、仕様や設計内容の確認、評価計画の立案から実施、結果分析 ・各種製造メーカーの製品関発工程において、生産能力や生産計画を可視化し、最適な生産計画の提案等 ＜プロジェクト例＞ ・既存設備からデータを抽出するためのセンサー選定から方案立案 ・センサーを使った生産設備の稼働状況の可視化 ・処理されたデータをBIツールにて可視化、または因果分析 ・AIを用いた生産効率の算出、また最適化の立案 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 実務経験をしっかり積んだ後、人と協業ロボットによるスマートファクトリーレベル3という領域を目指します。その後、コンサルタントとして工場IoT導入希望の企業への助言、コンサルを行うキャリアパスをイメージしております。 ■充実した研修体制： 入社後、最初の3ヶ月は研修にて、下記3点のスキルを身につけていただきます。 ・センシングスキル：センサー機器に対しての理解の深耕 ・統計、分析スキル：複数のデータから発生要因と要因分析 ・データ処理スキル：多量データをマクロ、VBA、Python等を用いた処理 ■採用背景： 経済産業省が提唱したスマートファクトリーロードマップ※の中核となるコンセプト『スマートファクトリー（スマート工場）』は、AIやIoT技術によりデジタルデータを活用・AI連携した製造現場を意味します。スマートファクトリーの取り組みは、工場内効率化に向けた業務フローやプロセスの改善に加え、品質の高い製品を低コストかつ短期間で製造できるため、世界中で注目を集めています。日本における労働人口の減少は加速の一途をたどり、在庫の最小化、設備の予知保全、品質の安定化など、これまで以上に製造業の生産性と効率性を上げることが求められています。このような背景から、効率的な工場稼働の実現のため、スマートファクトリー化のニーズが高まっており、未経験からスマートファクトリー化の促進、導入をお任せします。 変更の範囲：本文参照

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ≪業界未経験歓迎／職種未経験歓迎≫ ■応募条件：以下いずれかに該当する方 ・理系専攻の方（※工業高校含む／情報系だけでなく、例えば機械や生物、電気なども歓迎です） ・工場での勤務経験がおありでITに関する学習がおありな方 ■このような方へ： ・最先端技術を身に付け市場価値の高いエンジニアになりたい方 ・上流工程にキャリアステップを積みたい方 ・腰を据えて東海で長期的に就業をしたい方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 大阪府の顧客先 住所：大阪府 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も雇用形態や給与等に変更などはありません。

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：205,000円～300,000円 ＜月給＞ 205,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 職務手当（チームリーダー／アシスタントマネージャー） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限10万円） 寮社宅：単身寮（片道90分以上の方：当社規定による） 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■配属後も各種勉強会や資格取得講座（TOEIC(R)テスト(R)、CAD利用技術者等）などを受講可能 ■階層別研修の実施 ＜その他補足＞ 社内キャリアチャレンジ制度 グループキャリアチャレンジ制度 新規事業創出プログラム 資格取得助成金制度 実践型人財育成プログラム 技術スキル自己診断・可視化ツール 表彰制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ・土日祝・フレックス休日（3日） ・年末年始休暇 ・年次有給休暇（初年度は入社月により1～10日を入社日に付与/翌年以降最大20日付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇※男性取得実績有 ・介護休暇等