ネットワークエンジニア（設計構築）
職務内容
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仕事内容
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【埼玉】ネットワークエンジニア（大手通信キャリア及び大手法人向け構築）リモート可#24OKI-13
【設計構築の経験を起点に、提案・要件定義まで踏み込みたい方歓迎／通信キャリア向けの大規模案件で、技術と調整力の両軸を活かしキャリアを広げられるポジション／プライム上場／リモートワーク可／フレックス制度あり】 ■業務内容：大手通信キャリアおよび大手法人の技術・保守部門に対し、基盤ネットワーク設備（ルーター、L2／L3スイッチ、WDM）の提案から設計・構築、運用保守（二次対応）までを一貫して担います。 具体的には、Cisco、Ciena、Nokia、Apresiaなどの製品を用い、顧客要件の整理・要件定義を起点にネットワーク設計を実施。必要に応じて機器検証を行い、根拠ある構成としてシステムインテグレーションを提案します。また既存製品に加え、顧客ニーズに応じた新規機器の調査・検証・選定にも関与します。 構築後は、保守契約に基づく障害対応の二次受付としてトラブルシューティングを担当。ログ分析や再現試験を通じて原因を特定し、メーカーと連携しながら解決まで導きます。顧客、営業、開発、保守など多部門と連携しながら、案件推進の中心として調整力を発揮する役割が期待されます。 ■業務の魅力 ・通信キャリアの新規ネットワーク立ち上げに関与し、社会基盤を支える実感を得られる ・要件定義～運用まで一貫して関与することで、技術とビジネス双方の視点を習得できる ・マルチベンダー環境下で製品選定や検証に携わり、技術の幅を広げられる ■働く環境：通信キャリア向けネットワーク設備の提案・導入・保守を担う専門部門に配属。顧客・メーカー・自社の三者をつなぐ立場として、成果がダイレクトに反映される環境です。 ■働き方 ・リモートアクセス環境を活用したハイブリッドワーク ・テレワーク併用の柔軟な勤務スタイル ・フレックス制度活用可能 ■キャリアパス：主担当または取りまとめ役として提案・設計・検証の経験を積み、プロジェクトマネージャーへステップアップ可能。案件統括の実績をもとに、将来的には管理職へのキャリア展開も目指せます。 ■企業魅力：通信キャリアおよび大手法人向けのネットワーク基盤領域において、提案から導入・保守までを一貫して手がける体制を構築。グローバルメーカーと連携しながら、最先端技術を用いた大規模ネットワークの実装を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・IPネットワークインフラの設計、検証、構築の経験者 ・コミュニケーション能力（顧客<技術部門、保守部門＞との折衝､自社部門＜営業、工事、保守＞と連係した業務遂行） ・資格（Cisco CCNA） ■歓迎条件： ・通信キャリア系での提案・検証・導入・運用・保守業務 ・ベンダ資格（Cisco CCNP、CCIE） ・プロジェクトマネジメント資格（IPAプロジェクトマネージャ、PMP等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ OKIシステムセンター 住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～835万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～520,000円 ＜月給＞ 280,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、年齢を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。 ※上記は時間外（約20H／月）を含む想定年収です。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、確定拠出年金など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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