土木施工管理（トンネル・道路・造成・ダム・河川・港湾・造園など）

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仕事内容

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【淀屋橋/完全内勤】土木施工デジタル支援※土日祝・出張なし◎建設業界のDX変革をリード/プライム上場

～完全web面接／内勤業務＆転勤なし！／淀屋橋駅～5分／完全内勤で働き方改善。産休育休・時短勤務などライフプランに合わせて長期就業可能◎～ 顧客（スーパーゼネコン）の土木施工現場で発生する、様々な付帯業務をデジタル技術で効率化します。工事写真チェックや数量計算、労務安全書類管理など、”IT × 土木技術”で現場のデジタル変革を支援する次世代の事業です。 ＼おすすめポイント／ 【ワークライフバランス◎】年休122日・完全週休二日制、平均残業20H程度。育休取得後の復職率は高い水準を誇ります。職場の男女比5:5(女性の管理職比率も高いです) 【フォロー体制充実の職場】すべてチーム単位で業務を実行するため、一人に負担がかかることなく周囲に相談しやすい環境です。300以上の社内研修講座もご用意。 【多様なキャリアパス】技術の専門性を磨くだけでなく、業務全体の分析・改善を促す経験が身につけられるため、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップも可能です。 【業務のやりがい】建設業界が抱える「人手不足」の課題に対し、IT技術を通じて解決するのがミッションです。 ■業務内容： ・同社が請け負っているのは、土木施工現場で発生する様々な付帯業務です。工事写真チェック、数量計算、労務安全書類管理など、すべての施工現場で発生する付帯業務を集約し、現場のデジタル化を推進するミッションです。 ・5名～10名程度のチーム制で業務を実施します。例：労務安全書類チーム、工事写真台帳チーム、労務安全書類チームなど。 マネジメント職へのキャリアアップも可能。一人ひとりのスキルアップを支援し、理想のキャリアを実現します。 ＜業務の進め方＞ ・すべてチームで行います。大阪での土木領域の施工管理チームは今回立ち上げとなり15名程度の規模でスタートする予定ですが、すでに立ち上がっている福岡・札幌と一部連携しながら進めます。 ・PCでの作業がメインですが、時にはチームで顧客とオンライン会議を行ったりもします。 ・研修に加え、周囲に現場経験者が在籍していますので聞ける環境はしっかり整っています。 ・身につくスキル：Excelを使用した業務改善、建設に関する幅広い知識 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎＞＜業種未経験歓迎＞＼第二新卒も大活躍中！／ ■応募条件： ・土木分野での設計または施工・維持管理のご経験（経験年数不問） ・土木領域の学部・学科を卒業された方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 淀屋橋センター 住所：大阪府大阪市中央区今橋2-5-8 トレードピア淀屋橋ビル2F 勤務地最寄駅：御堂筋線／淀屋橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 360万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～660,000円 ＜月給＞ 220,000円～660,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験、適性に応じて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：最大月5万円まで 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：確定拠出年金にて運用 退職金制度：確定拠出年金にて運用 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率97%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■資格取得奨励金、社員持株制度、社内融資制度、財形貯蓄制度、保養所（軽井沢）、インフルエンザ予防摂取、フィットネスクラブ加入 等 ■評価制度：下記の評価項目に基づく評価制度 ・成果目標…所属部門の組織目標及び個人のミッションを踏まえ、達成すべき成果目標を設定 ・取組スタンス、TCI-Value…「トランスコスモス社員としての行動規範と心構え」の実行度をTCI-Valueとして評価。自ら目標を設定できるため、主体的に仕事に取り組むことが可能

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数122日 半日有休、年末年始5日、慶弔休暇、介護休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇（令和5年度実績：育休取得者313名）、有給休暇（入社半年経過後10日～最高20日）