研究（バイオインフォマティクス）

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仕事内容

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【名古屋】研究開発リサーチリード/研究員（ヘルスケア×IT）／マイクロRNAでがんの早期発見に挑む

＜博士号取得者や、ポスドクで活躍されている方も歓迎＞【NASDAQ上場に向け、癌に挑む名古屋大学発のスタートアップ/ノーベル賞を受賞したマイクロRNAを世界に先駆けて実用化（共同研究約50機関・導入機関1000以上）】 ■業務内容： 本ポジションは、卓越した研究知見と問題解決能力を活かし、エクソソーム・miRNA解析技術を基盤とした診断・検査システムのグローバル実用化を主体的に推進する役割を担います。 専門医や大手製薬出身の方など、各分野のプロフェッショナルが活躍している環境です。 <研究テーマ> ◇バイオマーカー探索・検証： 独自のコア技術（エクソソーム抽出）を軸とした、尿中miRNA等のがんバイオマーカーの探索と、NGS・PCR等による検証系の開発 ◇高精度な測定系開発： 論文レベルの研究成果を、製品レベルの再現性と信頼性を持つELISA、Luminex等の測定系へと昇華させるための構築・標準化 ◇診断系製品開発： 上記研究を基盤とした、医療機器・体外診断用医薬品やLDTとして通用する診断システムの開発 <業務内容> ・研究開発のドライブ：自身の専門性を最大限に活かし、技術的課題の根本原因を特定し、論理的・科学的アプローチで解決策を立案・実行。 ・知見の導入：国内外の最新研究動向をキャッチアップし、共同研究の企画・推進。 ・若手指導・育成：チームメンバーや後進の研究員に対し、高度な実験手法や研究デザイン、サイエンス思考を指導・共有。 ・経営貢献：技術の優位性を最大化する中長期の研究戦略に参画し、事業計画に貢献。 ■Craifの事業ステージ：ノーベル賞関連技術で世界のヘルスケアを変革 【サービス】 miSignal（マイシグナル） 全国約30の大学病院／がん研究センターと共同研究。尿・唾液を用いる高精度ながんリスク検査。日本のがん死亡総数の約8割を占める10種のがんリスクをステージ1から検知可能。 【成長と実績】 ・国内1000超の医療機関、500薬局導入、約4.2万検体実績。 ・2025年4月までに累計82億円の資金調達（シリーズC）。 ・米国展開加速：研究所（アーバイン）設立、サンディエゴにビジネス拠点計画。2025年～臨床試験開始/FDA申請、2029年米国商用化を目指す。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ～博士号取得者や、ポスドクで活躍されている方も歓迎～ ■必須： ・医学・薬学・工学・農学・獣医学・生物学等の分野の修士号以上 ■歓迎：（ウェット・ドライ問わず深い専門性） 〇ウェット系 ・ELISA、Luminex等の高感度測定系の構築 ・微量核酸（small RNA/ExRNA）の取り扱い or 次世代シーケンサー（NGS）の取り扱い 〇ドライ系 ・医療機器・体外診断用医薬品やLDTの開発 ・がん領域、免疫領域に関する高度な専門知識 or バイオインフォマティクス解析 ＜語学補足＞ ■歓迎：英語力（英語でのコミュニケーション、文書作成ができる）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 名古屋本社 住所：愛知県名古屋市千種区不老町1 NIC館714号 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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その他

＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 契約更新：有/更新理由：業務習得度・勤務実績等/通算契約期間上限 : 6ヶ月※試用期間欄に補足有 ＜試用期間＞ 6ヶ月 正社員（有期雇用契約）にて試用期間６カ月経過後、正社員（無期雇用契約）へ切替を予定 ※登用率100％（2025年6月現在）

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,723,045円～8,935,301円 固定残業手当/月：106,413円～255,392円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 416,666円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費、原則全額支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT等 ＜その他補足＞ ・米国基準でのストックオプション付与 ・チームビルディング促進制度（全社オフサイト、懇親会サポート、部活制度 等） ・メンターとの定期1on1 ・ビジネスからR&Dまで幅広い研修・学習プログラム ・OKRによる全社的な目標管理 ・長期出張手当（連続して7日間以上の出張時に日当付与） ■特別休暇：法律上の戸籍制度に依存しない個々人のパートナーシップを尊重する。パートナーシップの宣言時、3親等以内相当の親族の弔事、それぞれ最大5日の有給休暇を付与。

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・特別有給休暇：入社後、最大5日間付与（1週間当たりの勤務日数に応じて変動） ・特別休暇：別枠の福利厚生欄に記載