広告・メディア法人営業（既存・ルートセールス中心）

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仕事内容

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【心斎橋】デジタル広告のソリューション営業◇大阪メトロG／年休124日／リモート可

～デジタル広告のプランニング・提案をお任せします／リモート勤務可／残業20時間程度で働きやすい環境です～ ■業務内容： 当社にて、広告ソリューション営業をお任せします。クライアントの課題をヒアリングし、その課題の解決に向けたデジタルプロモーション戦略を立案いただきます。 親会社からのニーズ対応が現状メインとなりますが、今後さらに事業拡大のために新規案件獲得も進めていただく予定です。 ■具体的には： ・デジタル広告（SNS、YouTube、TVer、TikTok等）のプランニング・提案 ・pDOOH（プログラマティックDOOH）商品を活用したメディアプランニング・提案 ※pDOOH広告とは：鉄道、バス停、空港などにあるデジタルサイネージ広告です ・広告効果分析（Google Analytics、各種ダッシュボード）と改善提案 ・メディアチーム、デジタルチームとの連携・進行管理 ・新規媒体開発に向けたアイデア発信、AIを活用した広告関連事例の情報収集 ■組織構成： 営業部は現在10名程が在籍しております。その中で、デジタル分野をお任せします。 ■当社の魅力： ◎多くの人々へリーチが可能！ 9路線、1日の乗員客数211万人を誇る大阪メトロ。そんな大阪の真ん中から多くの人へアプローチすることができます。 ◎新しい取り組みも実施中！ 交通広告は認知拡大を行うことをメインとしており、効果検証まで追うことが一般的に難しいとされています。 その中当社ではターゲットが広告を視認したと推定される「回数」を取引する新しいDOOH（Digital Out Of Home：デジタル屋外広告）を採用する等、新しい取り組みを進めています。 ■当社について： 「Osaka Metro Group」の駅や車内、施設を行き交う人々に、リアルな生活動線上で効果的に情報を届ける広告会社です。 交通広告・屋外広告を基盤に、多様なメディアや先端テクノロジーとの連携を加速させ、新たな広告価値を創造しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・広告会社で、デジタル関連の営業経験がある方 ■歓迎条件： ・デジタルを軸としたブランドコミュニケーション戦略の立案経験 ・ECやD2Cビジネスの販促支援経験 ・動画制作のディレクション経験 ・インフルエンサーを活用した施策経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル8F 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 460万円～610万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：325,000円～425,000円 ＜月給＞ 325,000円～425,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収に賞与（2.37ヶ月：2024年度実績）を含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5.5万円／月 家族手当：補足事項なし 住宅手当：規定に準じる 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度（全従業員利用可） ・研修支援制度（全従業員利用可） ＜その他補足＞ リモートワーク可（一部従業員利用可）、時短制度（一部従業員利用可）、服装自由（全従業員利用可）、出産・育児支援制度（全従業員利用可）、、積立有給休暇制度あり（全従業員利用可）、GLTD（団体長期障害所得補償保険）、人間ドック（全従業員40歳以上隔年）、インフルエンザ接種（全従業員利用可）、慶弔見舞金制度（一部従業員利用可）、住居手当（一部従業員利用可）、育児・介護両立支援制度（一部従業員利用可）、社内同好会活動あり

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇、年次有給休暇（採用時3日付与）