サーバーエンジニア（設計構築）

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仕事内容

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【インフラ刷新PJ】クラウド・セキュリティ・AD構築等、エンジニア募集（提案～設計構築）

～プライム市場上場グループ企業の安定性とベンチャーマインドを合わせ持ち、ITソリューションを提供／大手企業のDX支援／在宅勤務可～ ■プロジェクト概要 2026年より本格始動予定の大規模ITインフラ刷新プロジェクトにて、提案書作成・要件定義などの上流工程から参画可能な方を募集します。本案件では、IIJセキュアMXからMicrosoft 365 Exchangeへのメール移行を中心に、セキュリティ・端末管理・ファイルサーバー・ADドメイン構築など、幅広い領域に対応します。 ■主な業務内容 ・提案書作成、要件定義、設計などの上流工程 ・プロジェクトリード（進捗管理、ベンダー調整、技術支援） ・以下の技術領域における設計・構築・移行支援 ■技術要素・対応範囲 ・メール移行：IIJセキュアMX → M365 Exchange、DKIM/DMARC対応 ・端末管理：BYOD端末をIntuneで管理（英語・日本語版マスター4種、100数台） ・ファイルサーバー移行：Boxへの移行、一部重要書類はオンプレでRobocopy対応 ・ADドメイン：新規構築 ・その他：、SkySEA導入、WSUSサーバー対応、CMSサーバー構築（OSまで構築） ■当社の魅力 ・エンジニア尊重の社風：技術志向・キャリア志向どちらも尊重 ・上流工程・マネジメントへの挑戦機会多数 ・ 東京都内勤務中心／リモート案件も多数（案件により調整可能） ・キャリア支援制度（資格取得補助、技術勉強会など） ■当社について 当社は、システム企画・要件定義から設計・構築、運用・保守まで一気通貫で対応する総合ITサービスを提供しています。金融、流通、製造、医療、官公庁など多様な業界のシステム構築に携わり、豊富な経験を持つSEが顧客に最適な “ジャストフィット” のシステムを実現します。インフラ構築では、将来性のある技術を見極め、ビジネス要件に最適化された基盤の企画・設計・構築を支援。運用分野では、24時間365日のマルチベンダー対応により安定稼働を支えるだけでなく、コスト最適化や新規事業提案まで行う高付加価値の運用コンサルティングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■求める人物像 ・ITインフラ領域での提案・要件定義・設計経験 ・プロジェクトマネジメントまたはチームリーダー経験 ・M365、Intune、AD、ファイルサーバー移行などの知識・経験がある方歓迎

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 顧客先 住所：東京都23区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中、昇給はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～500,000円 ＜月給＞ 350,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収(例)： 600万円/SE/IT経験14年(30代半ば) 700万円/PM/IT経験17年(40代前半) ■賞与（年2回） ・6月および12月 ※業績により3月に期末賞与を支給する場合あり ■昇給（年1回） ・4月 ※試用期間中は実施しない： 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：テレワークの場合は在宅勤務手当(日当)を支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（マッチング拠出あり） ＜定年＞ 62歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得補助（AWS/Azure全額補助、PMP、IPA他） ■外部動画研修サービスの導入 ・Schoo ＜その他補足＞ ■グループ従業員持ち株会（奨励金あり） ■宿泊、食事、レジャー等の優待クラブの加入 ■健康診断（人間ドック・脳ドック補助金あり） ■慶弔見舞金、育児休業復帰祝い金、グループ独自の医療補助、休業補助、団体福祉保険の加入 ■確定拠出年金制度（本人による掛金の上乗せ「マッチング拠出」制度あり）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年間125日以上／完全週休二日、土日祝日、夏期、年末年始 ■1年目の有給休暇（入社月日により10日または5日） 2年目以降順次加算。最大20日間（７年目以降） ■結婚、出産、忌引、誕生日