サービスエンジニア・サポートエンジニア-工作機械・産業機械・ロボットサービスエンジニア

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仕事内容

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沼津)粉を扱う機械のサービスエンジニア＜機械いじり好き未経験歓迎！＞出張手当◎土日祝休×年休125日

～年休125日×土日祝休／日本中があなたのフィールド／菓子・医薬などの材料を混ぜる装置メーカー／パン・スナック菓子など身近な製品に利用されています～ ＼おすすめポイント／ ・年休125日×土日祝休とメリハリをつけながら就業いただける環境です。出張時も代休・振替休日でしっかり調整されます。 ・出張日数に応じた手当が充実しており、出張が多い分は収入面での還元があります。 ・全国をフィールドに活躍でき、パンやスナック菓子など身近な製品に関わるやりがいのある仕事です。 ■ 業務概要 当社製品をお客様の工場へ訪問し、据付・試運転（協力業者の現場監督含む）・メンテナンス・突発修理対応などを通してご活躍いただきます。 ■ 業務詳細 ・装置の据付、試運転対応（国内の取引先工場へ出張） ・分解清掃・部品交換 ・報告書作成、経費精算（Excel・社内システム） ・現地制御盤の部品交換など軽電気作業 ※入社2年ほどで一人前を目標としています。 ※作業は複数名（社員＋協力会社）で行うケースが中心です。 ■ 入社後の流れ 入社後2ヶ月間の全社研修→製造部での組立研修→フィールド部門で先輩社員と同行し実務を習得 ※できるまでフォローする体制です ■ 出張について 2泊3日～3泊4日の出張が多く現場監督の場合は長期出張の可能性あり 長期の場合：3～6ヶ月前にスケジュール確定 トラブル対応の短期出張：年間で数件程度 1ヶ月以上の長期出張あり（代休・振替休日で調整） 出張は原則 2名以上 年間最大出張日数：180日以内（移動日含む） ＜繁忙期＞ 1～3月は出張が多く毎週出張の可能性あり、その他の月は 月2件程度です。 ■ 出張手当 1日目：1,500円、2日目以降：3,000円/日 【例】3泊4日の出張を月5回実施（計15日) 出張手当（1日目）：5回 × 1,500円 ＝ 7,500円 出張手当（2日目以降）：10回 × 3,000円 ＝ 30,000円 宿泊費：9,000円 × 3泊 × 5回 ＝ 135,000円 → 月合計：172,500円程度 ■ 組織構成 フィールドサービス課6名(20代1名、30代1名、40代2名、 50代2名、60代1名) 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件～未経験歓迎/第二新卒歓迎～ ・普通自動車免許 第一種（AT限定可） ・出張対応ができる方（国内メイン：就業先がほぼ出張先） ・機械を触ったりするのが好きな方 （例：工場での保守経験、ディーラー等で工具を用いての自動車メンテナンス経験、工事現場での監督等） ■歓迎条件 入社後取得いただきますが、下記の資格がある方大歓迎 ∟クレーン・玉掛・移動式クレーン・低圧電気取扱・第2種電気工事士など ■中途入社者事例 販売職／浄水場の機械メンテナンス／自社機械の保守点検 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：静岡県沼津市東椎路632 勤務地最寄駅：東海道本線／片浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 8:15～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 350万円～425万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：188,750円～282,500円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 188,750円～282,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定により決定 ※上記年収には賞与・月20時間分の残業代を含む（通勤・家族手当は除く） ■昇給：10月 ■賞与：5月・11月 ■出張日当（別支給）：1日目1,500円、2日目以降3,000円 （例）約17万円/月を想定年収と別支給。出張平均月15日 ※出張回数は確約できません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万5千円を上限に支給 家族手当：配偶者1万5千円、第1子6千円、第2子以降4千円 社会保険：3大疾病付保険（がん・心疾患・脳疾患） 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援：低圧電気取扱従事者／第一種・第二種電気工事士／一級電気工事施工管理技士 ■研修制度：新入社員導入研修、新入社員安全衛生研修、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、幹部候補生研修 ＜その他補足＞ ■401K確定拠出年金 ■中小企業退職金共済 ■労災上乗せ保険 ■等級手当（2等級2,000円から6等級6,000円まで等級ごと手当支給、入社時は1等級0円） ■役職手当（リーダ職10,000円、課長職80,000円、部長職110,000円） ■出張手当1000円/日・2日以降2000円・宿泊費9000円/日

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土、日、祝日 有給休暇、年末年始休暇ほか