店長

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求人要約

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• 【変革期】経験を活かし、新しい西友をつくる
• 【キャリア】店長・エリアマネジャー・本部へ
• 【働き方】年休122日／残業月平均5時間程度

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仕事内容

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【店長候補】売場づくり・人材育成・数値管理を通じて、店舗全体の改善をリードします。

店舗マネジャーとして、店長や各部門と連携しながら店舗運営を担います。店長を支えるだけでなく、店舗全体を見渡し、お客様・従業員・売上をつなぐポジションです。 ■店舗運営・数値管理 売上・粗利・ロスの管理、店舗全体の営業状況の確認、店長不在時の店舗運営を担当します。 ■売場づくり・改善 販売計画の実行、売場全体の品質向上、業務改善を推進。安全・衛生管理や5S活動にも取り組みます。 ■人材育成・チームづくり 売場チーフの育成、スタッフ教育、シフト管理を担当。一人ひとりの成長を支え、チームで力を発揮できる環境をつくります。 ■店舗全体のマネジメント 各部門と連携して進捗を確認。現場の課題を捉え、改善提案から実行につなげます。 【経験を、店舗全体の力に】 これまで培った売場運営やマネジメントの経験を、部門の枠を超えた改善に活かせます。日々の気づきと行動が、お客様に「また来たい」と思っていただける店舗づくりにつながります。 【店長、その先のキャリアへ】 店舗マネジャーとして経験を積んだ先には、店長、複数店舗を統括するエリアマネジャー、本部での店舗運営・営業企画・商品戦略などの道があります。

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チーム組織構成

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20代・30代・40代・50代と幅広い世代が活躍中。店長、売場チーフ、各部門のスタッフと連携し、より良い店舗づくりに取り組みます。

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組織名称

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店舗運営部門

・年齢構成 → 20代・30代・40代・50代が活躍中

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対象となる方

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店舗運営・マネジメント経験者／副店長・店長代理・売場責任者・部門責任者などの経験を活かせます

【必須】 ■食品スーパー・量販店・ドラッグストア・ホームセンター・外食などでの店舗運営やマネジメント経験 ■副店長・店長代理・売場責任者・部門責任者など、店舗運営をリードした経験 ■売上・利益などの数値管理、シフト管理、人材育成の経験 【こんな方を歓迎します】 ◎店長として店舗全体のマネジメントに挑戦したい方 ◎売場づくりや店舗改善を自ら考え、実行してきた方 ◎食品売場の経験を活かしたい方 ◎チームづくりや人材育成にやりがいを感じる方 ◎変化を前向きに楽しみ、新しい西友をつくりたい方

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勤務地

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【全国の西友店舗で募集／希望を考慮して配属】 ◆東北：宮城県・福島県 ◆関東：茨城県・群馬県・埼玉県・千葉県・東京都・神奈川県 ◆中部：長野県・岐阜県・静岡県・愛知県 ◆関西：滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県 ■全国勤務型（転勤あり） 初任地は現在の居住地または希望エリアを優先して決定します。 ■地域限定型（転居を伴う転勤なし） 転居を伴わない異動があります。 希望する働き方を選択可能。配属店舗は希望を考慮のうえ会社が決定します。特定の店舗に限定した勤務は選択できません。

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勤務時間

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1カ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間：平均160時間 1日の基本勤務時間：8時間（休憩1時間／拘束9時間）

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平均残業時間

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月5時間程度／月平均。時間外勤務手当は1分単位で支給。

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雇用形態

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正社員

試用期間6カ月（期間中の労働条件に変更はありません）

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給与

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【配属エリア・勤務区分別の月給】 ■東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県 全国勤務：29万円～37万円 地域限定勤務：26万円～33万円 ■静岡県・愛知県・岐阜県・滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県 全国勤務：27万円～35万円 地域限定勤務：25万円～32万円 ■宮城県・福島県・茨城県・群馬県・長野県 全国勤務：26万円～33万円 地域限定勤務：24万円～30万円 ※経験・能力・これまでのマネジメント経験を総合的に考慮し決定します。 ※時間外勤務手当は1分単位で全額支給します。 ＜想定年収／全国勤務・地域限定勤務の順＞ 東京・神奈川・埼玉・千葉：460～640万円／380～540万円 静岡・愛知・岐阜・滋賀・京都・大阪・兵庫・奈良：430～610万円／360～510万円 宮城・福島・茨城・群馬・長野：410～580万円／340～490万円 ※月給×12カ月＋賞与＋各種手当

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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ

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■通勤交通費（規定あり） ■時間外勤務手当（1分単位／時間管理者対象） ・1日8時間超：30％割増 ・月60時間超：50％割増 ■深夜勤務手当（22～5時）：25％割増 ■休日勤務手当 ・法定外休日：30％割増 ・法定休日：35％割増

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賞与

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年3回

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昇給

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年1回日々の頑張りや成果を評価し、キャリアアップとともに給与にも反映します。

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入社時の想定年収

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年収410万円～640万円（全国勤務／月給×12カ月＋賞与＋各種手当）

年収340万円～540万円（地域限定勤務／月給×12カ月＋賞与＋各種手当）

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待遇・福利厚生

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■各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金） ■退職金制度・確定拠出年金制度（全国勤務社員） ■社員買物カード（毎日7％OFF） ■パレット共済会 ■西友共済会 ■財形貯蓄制度 ■慶弔見舞金制度 ■定期健康診断 ■制服貸与

【ライフイベントもサポート】 ■育児休業 ■介護休業 ■育児・介護短時間勤務制度 ■チャイルドケアタイム ■ファミリーケアタイム

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休日・休暇

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年間休日：122日（アニバーサリー休暇含む）

■完全週休2日制

■有給休暇

最大20日付与／半日・1時間単位で取得可能

■育児休暇

育児休業制度あり

■介護休暇

介護休業制度あり

■積立休暇 ■ボランティア休暇 ■結婚休暇 ■有給チャイルドサポート休暇 ■有給ファミリーサポート休暇

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社員インタビュー

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■同僚／Aさん／店舗マネジャー／20代／正社員

売場運営や人材育成の経験を、店舗全体の改善に活かせる仕事です。まずは店長を目指し、その先はエリアマネジャーや本部など、自分の強みを活かせるキャリアにも挑戦していきたいですね。

■同僚／Bさん／店舗マネジャー／30代／正社員

店長や売場チーフ、各部門のスタッフと連携し、より良いお店をつくる仕事です。一人ひとりの成長を支え、チームの力を引き出すことを大切にしたいですね。人材育成やチームづくりに関心のある方に合うと思います。

■同僚／Cさん／店長／40代／正社員

年間休日122日、月平均残業5時間程度に加え、有給休暇を半日・1時間単位で取得できる点が魅力です。地域限定勤務も選べるので、仕事に挑戦しながら、家族との時間や自分の生活も大切にしていきたいですね。

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取材レポート

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■商品・サービスの強みは？

変化の途中だから、経験が力になる。

売場の課題を見つけ、スタッフと連携して改善する。その積み重ねがお客様の満足や店舗の成果につながります。人材育成や数値管理など、これまでの経験を店舗全体の運営に活かせる仕事です。店長、その先のキャリアを目指しながら、自分の成長と店舗の変化の両方に関われます。

売上・粗利・ロスだけでなく、売場の品質、スタッフの育成、安全・衛生など、幅広い課題に目を配る必要があります。自分の担当部門だけで完結させず、各部門と連携し、状況に応じて優先順位を考える姿勢が大切です。変化の中でも、課題を捉え、自ら改善に取り組むことが求められます。