サーバーエンジニア（設計構築）
職務内容
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求人要約
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- 【希望の案件にアサイン】遠回りのない成長が可能！
- 【還元率80％】先輩社員の99％が年収UPを実現！
- 【定着率98％】リモート案件7割／年休120日！
仕事内容
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【先輩の99％が年収UP】幅広いプロジェクトからやりたい仕事を選べます／将来は上流工程への挑戦も！
◆━━━━◆ POINT！ ＞＞◎会社全体でエンジニアの【100％満足】を追求 会社都合で案件を押し付けることなく、あなたの希望する技術や工程、働き方に合う案件を徹底的に検討。 希望にマッチする案件がなくても、営業担当が責任を持って探しに行きます！ ＞＞◎幅広い案件にチャレンジ可能 案件はエンドユーザーや大手SIerとの直接取引が中心。 ■開発：実装やテストの経験がある方 → 改修・調査・詳細設計補助～詳細設計 ■インフラ：監視・運用の経験がある方 → 設定変更、障害対応、構築補助～設計・構築 というように、段階を踏んで担当領域や技術の幅を広げられます。 ★リモート・フルリモート案件ももちろんあり！ ◆━━━━━━━◆ プロジェクト例 ■開発 ・銀行／国内外送金システムの改修・開発（Java、JavaScript） ・製薬／営業支援システムの開発（C#.NET、SQL Server） ・物流／従業員向けシステムの開発（Jaxa、Vue.js、Spring） ・生成AIを活用した業務効率化システム開発（Python／OpenAI API／AWS） ・社内向けAIチャットボット開発（Python／FastAPI／LLM） ■インフラ ・官公庁／基幹システムの維持保守・更改（RHEL、Windows、JP1） ・銀行／サーバー構築（AWS、Linux） ・旅行／クラウド基盤の運用保守（AWS CloudFormation） ・生成AI向けクラウド基盤構築（Linux／AWS／Docker） ・AI開発環境の構築・運用（Linux／Python／GCP） 他にも大規模プロジェクトや上流から手掛けられるプロジェクトが多数！ ＞＞◎継続的な成長を支援 案件の参画後も営業担当と共に、目標の見直しを随時実施。 経験が浅いからと同じ業務に固定することはなく、『運用から構築』『実装から設計』というように、次の一歩を明確にしながらレベルアップを目指せます。
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チーム組織構成
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社員の交流が活発で、距離の近さも自慢の一つです♪
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組織名称
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システム本部
・男女比 → 男性7:女性3（女性リーダーも活躍中）
・年齢構成 → 平均35歳（本部平均）
・定着率 → 1年以内の定着率98％（昨年の中途入社者）／定着率95％（全社）
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対象となる方
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【学歴不問】微経験OK！《開発》or《インフラ》経験半年以上の方★ステップアップを目指したい方歓迎！
＼ 5名以上の積極採用 ／ 《必須条件》 エンジニアとして、以下いずれかの経験をお持ちの方 └ 開発：半年以上の実装経験 └ インフラ：半年以上の運用・保守経験 ※経験が浅い方もOK！ 今あるスキルを活かして成長できる案件をアサインします。 「納得のいく評価・還元を得られる場所で活躍したい」 そんな思いを後押しします！ ★学歴不問／高卒の方も歓迎 ★ブランク、離職中の方もぜひご応募ください！ ★第二新卒・既卒から社会人経験10年以上の方まで歓迎 ★金融や物流など多彩な業界の案件がありますが、業界経験は問いません！
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選考のポイント
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面接は、お互いを知る場にしたいと考えています。 気になることや心配なことがあれば、何でも聞いてください。 「まずは詳しく話を聞いてみてから」という方も歓迎です！ お気軽にお越しください。
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勤務地
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★リモート案件7割 ★会社都合による転勤なし ★居住地を考慮し配属します ★U・I・Jターン歓迎 本社、各支社・オフィス、プロジェクト先 ※プロジェクトによりリモートあり（業務に慣れれば、完全フルリモート・完全在宅・テレワークの可能性もあり） ＜勤務地＞ 北海道、宮城、福島、東京、神奈川、埼玉、千葉、石川、愛知、静岡、岐阜、三重、京都、大阪、滋賀、奈良、和歌山、兵庫、広島、福岡、熊本 【本社】 東京都千代田区丸の内二丁目6-1 丸の内パークビルディング6階 【支社・オフィス】 北海道支社、東北支社、北陸支社、中部支社、京都オフィス、関西支社、神戸オフィス、広島支社、九州支社、北九州オフィス、熊本オフィス ※各支社の住所詳細は、以下「勤務地一覧」をご覧ください ※受動喫煙対策あり ＜本社・北海道支社ともに拡大移転を実施！＞ 業績好調に伴い、組織規模・事業領域ともに拡大を続けている当社。2024年6月には本社を「丸の内」へ移転し、さらに2026年4月には北海道支社も移転しました。 今後もさらなる事業拡大を見据えているため、安心感を持ちながら長期的なキャリア形成を実現できます。
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勤務時間
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9：00～17：30（実働7.5時間、休憩：1時間） ※勤務地やプロジェクト先によって異なります ＜就業制限がある方もご相談ください！＞ ご希望によって、ご就業時間の変更および短縮ができる場合があります。 あなたのライフスタイルを重視します。
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平均残業時間
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月10時間～20時間未満 ※残業管理を徹底し、月40時間を超えた場合は速やかに対応します
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の条件・待遇に変更はありません） ※無期雇用派遣
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給与
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＼ 微経験でも月給30万円以上！ ／ 【微経験者】※経験半年～2年程度の方 月給30万円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を7万5000円～支給 ※超過分は別途支給 【経験者】 月給35万円～（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を8万7500円～支給 ※超過分は別途支給 ※経験者枠の目安は下記です ◇開発：詳細設計3年以上もしくは実装5年以上 ◇インフラ：構築3年以上もしくは運用保守5年以上 ※上記経験年数に満たない場合でも、業務内容・スキル等を総合的に判断し、経験者枠として選考・採用を行う場合があります。 その場合、給与は経験・能力を考慮のうえ個別に決定します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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作業料金（＝プロジェクト報酬）に対して還元率が80％（※）と業界トップクラス！ さらに、リーダーなどにキャリアUPした際は、「＋α」の報酬も！ ※80％は福利厚生費などを含む割合です ＜年収UP事例＞ Aさんの場合：年収300万円→480万円 ↑180万円UP Bさんの場合：年収500万円→725万円 ↑225万円UP Cさんの場合：年収500万円→750万円 ↑250万円UP
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年null回随時（スキルに応じます）
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入社時の想定年収
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年収400万円～850万円
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社員の年収例
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- 年収870万円／32歳（経験7年）
- 年収688万円／30歳（経験5年）
- 年収433万円／25歳（経験3年）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■交通費支給 ■残業代支給 ■出張手当 ■資格支援 Java Bronze／Silver、ORACLE MASTER、LPICなど。 ※当社認定資格に合格した場合、受験費用を全額補助します！ ■保養所施設（ITS） ■社員紹介制度 ■ジョブリターン制度 ■副業OK（副業でWEBページを制作しているメンバーも！） ■親睦会など ■E-ラーニングなど研修制度充実 ■リモート／在宅／テレワーク案件あり
──── 社内相談室 ──── 全社員を対象とした、社内の相談窓口です。 担当営業には相談しづらいことや、会社に対する意見・要望などを、各部門の責任者や役員に直接相談できます。 日頃感じている悩みや困りごと、職場環境に関する意見など、安心して相談できる窓口として、社員一人ひとりが働きやすい環境づくりをサポートします。
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休日・休暇
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年間休日：120日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
※上記4つはプロジェクトに準ずる
■慶弔休暇
■有給休暇
※消化率70～80％
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／復帰実績あり
■介護休暇
☆5日以上の連続休暇も取得可能
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社員インタビュー
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■同僚／Iさん（20代／2020年入社）
以前は、営業アシスタントの仕事をしていましたが、IT業界でのスキルを身に付けたいという想いからHALへ入社。配属前の個別型研修や先輩のサポートがあったため、安心してプロジェクトへ参画できました。
■同僚／Kさん（30代／2021年入社）
給料面においては、契約単価の80%還元が大きな魅力です。頑張った分、給料で返ってくるため、自身の単価UPのため、資格取得や現場でのスキルアップに努めるなど、高いモチベーションで働くことができています！
■同僚／Sさん（20代／2018年入社）
営業チームが自分のスキルや希望をしっかり把握してくれて、何かあればすぐに相談に乗ってくれます。状況に応じて柔軟に動いてくれるので安心感があり、合いそうな案件を積極的に紹介してくれるのもありがたいです。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
「HALでよかった！」と思える、充実のキャリアの秘訣に直撃！
「こんなプロジェクトがやりたい…」「マネジメントではなく、コードを書いていたい…」など、各々の要望をしっかりと汲み上げ、エンジニアが気持ちよく働ける環境の実現に尽力している同社。 担当営業のみならず、すべての営業が「これはどう？」と提案してくれるなど、会社全体にエンジニアを支えようという考えが浸透しており、「プロジェクト報酬80％＋αの還元」「定着率98％」など具体的な数字にも表れています。
スキルUPのために自主的に勉強する、資格取得に向けた努力をする、といった姿勢が大切です。わからないことは担当営業に相談すれば、ほかのエンジニアからのフィードバックを共有してくれるなど、ヨコ・タテの繋がりを柔軟に活用して力になってくれるので、ご安心ください。 経験が浅くても、先輩のフォローのもと積極的に仕事を任せていく風土なので、日々成長を感じながら仕事を進められるはずです。
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