機械設計-無線・通信機器設計
職務内容
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仕事内容
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基地局無線機(RU)向け構造設計開発エンジニア◆5Gを支える※1FINITY社出向
※通信機器・装置・システムの研究・開発・設計・製造・企画および保守・修理サポートを事業とする「1FINITY株式会社」へ在籍出向していただきます。 ■概要 通信事業者向け5G/Open RAN基地局のRadio Unit（RU）に搭載される筐体・機構、熱設計および装置内実装の開発を担当します。国内外の複数顧客・複数製品への展開を見据え、高性能・小型化・高信頼性を実現するハードウェア開発を行います。 ■個人に期待する役割やミッション 下記ミッションの実現に向けて、担当する機構・熱設計領域の開発を主体的に推進していただくことを期待しています。 ・RU装置の機構設計および熱設計の設計・評価を推進すること ・顧客要求および製品仕様を満たす高品質・高信頼性な製品設計を実現すること ・品質（Quality）、コスト（Cost）、納期（Delivery）目標の達成に貢献すること ・小型化、軽量化、低消費電力化および高信頼化による製品競争力向上に貢献すること ・新技術や新材料を積極的に取り入れ、製品性能向上と開発効率向上を実現すること また、ミッション実現に向けて、慣習や前例にとらわれない発想で課題に挑み、困難な壁を乗り越えながら新たな領域を切り拓く情熱を持ち、周囲を巻き込みながら変革を推進して頂くことを期待します。 ■具体的な業務内容 ・RU装置の機構設計、熱設計、装置内実装設計に関する要件分析、基本設計、詳細設計、評価 ・筐体、シールドケース、ヒートシンクなどの機構設計および構造検討 ・熱解析ツールを活用した熱解析、放熱・熱対策設計、および評価 ・対環境性能（防水、防塵、防食等）を考慮した製品設計 ・市場要求や競合製品を踏まえた性能向上、小型化、軽量化およびコストダウン活動 ・構造部品サプライヤ、製造部門および関連部門との技術連携 ・新規材料、新規構造の適用検討および製品競争力向上への貢献 ■担当業界・業種 IT・情報通信 変更の範囲：当社の定める業務の範囲内
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電子機器または通信機器の構造設計経験3年以上 ・3D-CADを活用した設計技術 ・板金,切削,ダイカスト、樹脂成形部品などの設計に関する知識と経験 ・金属材料、表面処理に関する基礎知識と経験 ■歓迎条件： ・熱、強度などCAE解析技術 ・屋外装置設計に関する知識と経験 ・海外部品サプライヤーと協調したメカニカル部品の開発 ・海外ODM/EMSとの協業経験 ＜語学補足＞ 歓迎：英語による技術コミュニケーション能力
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ Fujitsu Technology Park 住所：神奈川県川崎市中原区上小田中4-1-1 勤務地最寄駅：JR南武線／武蔵中原駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ Development Center 住所：神奈川県川崎市幸区新小倉1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：当社の事業所の範囲内（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 630万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：315,000円～362,000円 ＜月給＞ 315,000円～362,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり 住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり 寮社宅：条件該当者は入居可能 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■団体保険制度 ■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所） ■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金 ■富士通企業年金制度 ■各種保養施設 ■スポーツクラブ利用費用補助 ■婦人科健診費用補助 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等
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