システム構築・運用（インフラ担当）
職務内容
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仕事内容
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【日立】社内ITインフラ・ネットワーク・セキュリティ◇三菱重工×三菱電機統合企業でインフラを支える◎
【三菱重工×三菱電機統合企業へ在籍出向／社内IT基盤を担う／M365・Azure活用／インフラからセキュリティまで経験可能／リモート可】 ■採用背景： IT基盤の重要性が高まっているため、インフラ・ネットワーク・セキュリティのいずれかに強みを持ち、社内IT基盤の運用・改善に幅広く携わっていただける方を募集します。 ■三菱ジェネレーター株式会社（事業詳細）： 三菱電機と三菱重工の発電機事業を統合し2024年4月1日に発足した会社です。電力の安定供給や地球温暖化への対策としてのカーボンニュートラルの実現など社会ニーズへの貢献のため、発電機メーカーとして水素・アンモニアなどのカーボンフリー燃料を活用した火力発電や、再生可能エネルギーなどの変動を補う大型発電システムなど、多様なエネルギー源に対応した発電機などの開発・提供を行っています。 これまでの長い歴史で培われた世界トップクラスの品質と技術力を継承する発電機メーカーとしてお客様のニーズに応えるとともに、社会課題の解決に貢献していきます。 ■配属先ミッション： 社内の情報システム／サービスの強化（システム開発、インフラ整備）と維持管理（運用・保守） ■業務内容： 急速に拡大する事業基盤をITの観点から支えていただきます。社内IT基盤の最適化と安定運用を担当いただきます。 ■具体的には： 社内IT基盤の企画・構築・運用改善を横断的に推進いただきます。 ＜ITインフラの運用・保守＞ ・サーバ、PC、iPhone等のIT機器および社内ネットワークの運用・保守 ・障害対応、ユーザーサポート、IT資産管理、外部ベンダーとの調整 ＜情報セキュリティ対策の企画・展開＞ ・ウイルス対策、脆弱性管理、OS・ソフトウェア更新、アクセス権限管理 ・セキュリティインシデント対応、社内ルールの展開、利用者教育 ＜クラウド活用・IT環境改善の推進＞ ・Microsoft 365、Azure等のクラウドサービスの導入・運用・利用管理 ・ITインフラの改善・更新計画、業務効率化・コスト削減施策の企画・推進 ■業務の魅力： 社内IT基盤の運用・改善に携わりながら、インフラ・ネットワーク・セキュリティを横断的に経験できる環境です。改善提案や仕組みづくりにも関われます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・インフラ、ネットワーク、セキュリティのいずれかに関する実務経験をお持ちの方 ※社内IT基盤の運用・改善に関心があり、関係部門と連携しながら業務を進められる方を歓迎します。 ■歓迎条件： ・インフラ、ネットワーク、情報セキュリティの複数領域に関する実務経験 ・クラウドサービスの導入・運用、またはオンプレミス環境からのクラウド移行経験 ・ITインフラに関するプロジェクトマネジメント（PM）またはプロジェクトリーダー（PL）の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 三菱ジェネレーター株式会社（日立） 住所：茨城県日立市幸町3丁目1-1 受動喫煙対策：その他（敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ■試用期間中の労働条件変更無
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～600,000円 ＜月給＞ 250,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※あくまで想定年収であり、ご経験・役割等によります。 ■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有） ■賃金改定：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、外勤手当など 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：会社規定に基づき支給 寮社宅：寮・社宅提供（住宅手当との併用無） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：退職金前払制度選択可、確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内技術部会（情報・ソフト、機械等の技術開拓を目的として、11部会・12590名で構成） ■社内技術講座（各種技術・スキルアップ講座を中心に約240講座を展開） ■定時後語学講座（英語・中国語） ＜その他補足＞ ■休暇：チャージ休暇2～4日（30、40、50歳到達年）、産休育休制度有り ■保養所（和歌山・白浜、大分・湯布院、静岡・伊東）、スポーツ施設、給食費補助、住宅融資、団体生命保険、財形貯蓄、社員持株、選択型福利厚生制度（年間支給ポイント（38,000円相当）の範囲内で、個人旅行費用・レジャー施設利用料等の半額補助を受けることができる制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日：土／日／祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる） ■有給休暇：入社時より付与、付与日数は入社日により変動
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