人事（教育・採用担当）
職務内容
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仕事内容
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【英語力必須】HRBPプロフェッショナル※コーポレート部門◆週半数在宅◆事業成長を牽引_CO4369
～全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリード～ ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ＼ ここがポイント！／ ・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます。 ・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です。 ・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です。 ・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です。 ■業務内例： 1）事業戦略・事業課題の理解/策定 ・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握 ・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定 ・各課題への施策検討および実行 2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略 ・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義 ・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定） ・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案 3）組織・タレント戦略 ・事業戦略に基づく組織設計・組織再編 ・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー ・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行 ・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化 4）経営幹部への提言・意思決定支援 ・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話 ・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示 ・難易度の高い人材・組織課題に関する助言 5）変革の実行・効果検証 ・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携 ・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計 ・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証 ■担当部門： NECのコーポレート部門（企劃・財務・人事等）は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■応募条件： （※下記いずれも必須） ・ビジネス英語力（目安：TOEIC(R)テスト800以上） ・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験 ・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験 ■歓迎要件： ・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験 ・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験 ・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝5-7-1 本社ビル 勤務地最寄駅：都営三田線／三田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 930万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：580,000円～920,000円 ＜月給＞ 580,000円～920,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ・経験、実績、能力等を考慮の上、規程により優遇 ・昇給:年1回／賞与年1回（実績・業績連動型） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 住宅手当：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 寮社宅：あり（会社規定に基づく支給対象者のみ） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：会社規定による 退職金制度：会社規定による ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 社内公募制度、キャリアデザイン支援プログラム Linkedin learning（時間と場所を問わずに多様な学習が可能な制度） 階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修、資格取得支援 ＜その他補足＞ 住宅施設 ： 家賃補助（対象者のみ） 運動施設 ： グラウンド、テニスコート、体育館 厚生施設 ： 従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設 ： 全国に契約保養所多数 財産形成 ： 財形貯蓄制度、従業員持株会、NEC企業年金基金 その他 ： カフェテリアプラン、在宅勤務費用補填、ペアレント・ファンド（子の出生時に55万円支給）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日・祝日振替日・労働祭・年末年始、結婚休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇等、半日休暇制度あり。有休休暇は入社月に合わせ案分支給
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