セキュリティコンサルタント・アナリスト
職務内容
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仕事内容
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【神戸/在宅可】IT・OTセキュリティエンジニア※製造業向け／セキュリティビジネス拡大に寄与
～神戸製鋼所×IBMの安定性／製造業界に強みあり／離職率3％／在宅勤務を取り入れた働き方が可能です！～ ■業務概要 神戸製鋼所以外の一般顧客を中心とした、IT・OT各領域のセキュリティソリューションに関する企画・提案・導入・運用を行っています。お客様のセキュリティ感度が上がっており、製造業や工場のOTセキュリティはまだまだ整備段階のため、引き合いも増えている状況です。将来的には、規定策定や診断などの上流工程のサービス対応もお任せする想定です。 ＜取扱いソリューション例＞ ・ネットワークセキュリティ対策の設計・実装・運用（FWやIPSソリューションなど） ・エンドポイントセキュリティ対策の設計・実装・運用（EPP/EDRや資産管理ソリューションなど） ・OTセキュリティ対策全般（工場の現状調査やリスクアセスメント、対策ソリューションの実装・運用など） ・セキュリティ規程整備、脆弱性診断、メール訓練、セキュリティ教育など ■組織体制：９名（20代：3名／30代：3名／40代：3名） 幅広い年代のメンバーが在籍しており、相談しやすい環境です。 ■業務の魅力 ・ITとOTの両方に携われる希少な環境 一般的なITセキュリティだけでなく、製造業のOTセキュリティにも携わり、市場価値の高い専門性を身につけることができます。 ・上流から運用まで一貫して関われる 企画・提案から、設計・構築・運用まで幅広い工程を担当し、総合的なスキルを磨くことができます。 ・顧客の課題解決を直接実感できる お客様の課題に直接向き合い、自ら提案したセキュリティ対策の効果を実感できます。 ・組織が成長フェーズのため裁量を発揮できる 事業拡大の中心メンバーとして、新しいサービスや組織づくりにも主体的に関わることができます。 ・最新技術に触れ続けられる環境 ネットワークセキュリティ、ゼロトラスト、OTセキュリティなど最新技術に継続的に挑戦できます。 ■企業の特徴 ◆働きやすさ…在宅勤務やフレックスなどを活用できる柔軟な環境で、平均残業16.5h／有給取得平均15.9日等安定した環境で就業いただけます。プラチナくるみんも取得し男女関係なくプライベトと両立できることから男女比率は女性約45％、男性55％とIT企業平均以上の女性比率を誇ります。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ネットワークまたはセキュリティに関するエンジニア経験（目安3年以上） ・FW等の設計構築経験 ■歓迎条件 ・PaloAltoまたはFortinet製品の設計・導入・構築経験3年以上 ・OT／工場ネットワークに関する知識および経験 ・サーバー／クラウドに関する知識および経験 ・セキュリティもしくはネットワーク関連資格の保有 ・PMまたはリーダー経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市灘区岩屋中町4-2-7 シマブンビル11F 勤務地最寄駅：阪神電鉄本線／岩屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし
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給与
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＜予定年収＞ 670万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～390,000円 その他固定手当/月：20,000円～40,000円 ＜月給＞ 340,000円～430,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収例には残業代を含んでおりません。 ※経験、能力に応じ面談にて決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：有扶者4.0～6.8万円、単身者2.3～4.0万円 寮社宅：独身寮のみ 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ 社員会、在宅勤務制度、資格取得支援制度、IBMの研修を受けることができます
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 有給休暇(初年度 最大20日、入社月により変動）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、私傷病特別休暇、設立記念休暇、育児・介護休業制度等
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