人材紹介営業
職務内容
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仕事内容
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ビジネス誌発の人材育成サービスを広げる法人営業｜新規事業／『PRESIDENT』ブランド
【『PRESIDENT』、『dancyu』、『七緒』、『プレジデント・オンライン』など有名媒体多数運営／既存事業のノウハウやネットワークを活かした新規事業の中核人材の募集】 ●プレジデント社が次の収益の柱として注力する新規事業。経営陣と近い距離で事業拡大に携わりながら、顧客開拓の最前線を担うポジションです。 ●顧客の課題やニーズを収集し、企画チームへフィードバック。市場の反応を最も近くで感じながら、事業成長を支える重要な役割です。 ■業務内容： 当社が新たに立ち上げた人材育成・研修事業の拡大に向け、ビジネスメディアブランドやネットワークを活かした人材育成サービス（研修・セミナー等）および有料コンテンツの法人向け営業をお任せします。 自社の信頼性の高いコンテンツやプログラムを武器に、新規開拓を中心にターゲット企業へアプローチし、顧客の課題解決を推進していただきます。 ※電話やメールでのアプローチが中心になります ■業務詳細： ・企業の人事部門や事業部門に対するアプローチと関係構築 ・人材育成や組織課題に関するヒアリングおよび自社サービス（研修・セミナー等）の提案 ・提案から受注、プログラム実施後のフォローまでの一貫した顧客対応 ・実施後の成果確認および次回提案に向けた継続的なコミュニケーション ・自社有料コンテンツの法人向け提案・販売 ・編集部門と連携した提案コンテンツの企画・設計 ■組織体制： 2026年7月に本格始動した新規部署です。 現在は部長の他、営業メンバーが3名在籍しております。 ※企画メンバーも別でおります。 ■このポジションの特徴： 『プレジデント』ブランドの信頼性やネットワークを活かし、自信を持って提案活動に臨める環境です。 売るだけで終わらず、顧客の声やニーズを社内に持ち帰り、次の事業・商品づくりに貢献する意識を持っていただける方を歓迎します。 事業企画そのものを担当するポジションではありませんが、事業をともに成長させていく重要メンバーとして位置づけています。ご入社後はまず新規顧 客への営業から始めていただきます。経験・実績を積んでいただいた後は、大型案件の提案や新サービスの企画立案など、担当領域をさらに広げていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・法人営業のご経験 ■歓迎要件： ・新規開拓を主軸とした営業のご経験 ・人材育成、研修、人事コンサルティング領域での営業経験 ・顧客の課題起点で提案内容を工夫・設計したご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区平河町2-16-1 平河町森タワー13F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線／永田町駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,300円～340,400円 固定残業手当/月：18,450円～24,600円（固定残業時間10時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 273,750円～365,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年4回（7月、9月、12月、4月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT ＜その他補足＞ ■育児休業制度、介護休業制度 ■慶弔見舞金 ■確定拠出年金制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏期休暇（5日）、慶弔休暇、永年勤続休暇
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