法務

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仕事内容

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【梅田】法務職（課長補佐）◆東証プライム上場阪急阪神G◆国内外の案件に携わる／フレックス／残業17ｈ

【東証プライム上場阪急阪神グループ／業界未経験者も活躍あり◎海外事業・非住宅の開発事業が拡大中のため相談案件増加／年休124日・土日祝／フレックス／女性活躍】 ＼阪急阪神ホールディングスグループの総合不動産デベロッパー／ 当社の事業成長を支える法務グループにて、国内外の法務業務全般をお任せします。不動産開発・売買・海外事業など幅広い事業領域に携わりながら、法律面から事業推進を支えるポジションです。 ■仕事内容： 法律相談、契約審査、機関運営、コンプライアンス推進など、法務業務全般をご担当いただきます。※担当領域は、ご経験・専門性・ご志向に応じて決定します ■具体的には： ＜法律相談対応＞ ・社内各部門からの法律相談への対応 ・相談内容を法的観点から整理し、不足情報のヒアリングおよび事実関係の確認 ・関連法令、ガイドライン、文献等の調査および必要に応じた弁護士確認 ・判断基準や実務相場を踏まえた検討および実行可能な解決策の提案 ・専門用語を極力使わず、事業部門へ分かりやすく説明 ＜契約書審査（国内・海外）＞ ・各種契約書の作成・レビュー・修正 ・取引スキームの法的検討およびリスク分析 ・紛争予防の観点からの条項整備・改善提案 ・訴訟・紛争対応、外部弁護士との折衝 ※当該取引で問題となる部分の検討内容は上記法律相談対応の場合と同じになります。 ＜機関運営・社内規程業務＞ ・株主総会・取締役会の運営 ・意思決定ルールの策定・運用（意思決定基準・稟議等） ＜その他＞ ・社内コンプライアンス研修の企画、情報発信 ・総務、庶務業務 など ■働き方： ・年休124日（土日祝休み） ・残業17ｈ程 ・フレックスタイム制：8時～20時／コアタイムなし ・在宅勤務 ■組織構成： ・9名在籍（課長3名、課長補佐4名、担当2名） ・電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実な社風が特徴。思いやりと協調性のあるメンバーが多いため中途メンバーも定着 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験の方大歓迎！＞ ■必須条件：※下記いずれか ・法務経験（事業会社での法律相談・契約書審査・司法書士業務など）２年以上 ・取締役会事務局経験（付議議案の調整、当日資料の準備、議事録の作成等）2年以上 ■歓迎条件： ・不動産・建設業界での法務経験 ・英文契約書の審査スキル ・海外投資に関する契約書審査や法務DD実施の経験 ・取締役会等の機関運営の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル 勤務地最寄駅：各線／梅田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：8:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 880万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：8,800,000円～10,000,000円 ＜月額＞ 733,333円～833,333円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収はご経験や年齢を踏まえて決定いたします。 ※別途、会社と個人の業績に応じた業績連動賞与あり ※残業30hを含む 【昇給・賞与】 ・昇給年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：「厚生手当」として、条件に合えば支給 住宅手当：条件に合えば支給 社会保険：■各種完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用制度なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTを中心に、教育に力を入れています。 ＜その他補足＞ 【各種手当】 ・家族手当（条件有） ・住宅手当（条件有） 入社後5年（または33歳）が経過する事業年度末まで賃料の50％（上限5万円/月、60万円/年） 入社後8年（または36歳）が経過する事業年度末まで賃料の25％（上限2.5万円/月、30万円/年） 【各種制度】 ・退職金制度 ・グレード別研修制度 ■その他制度 社内預金制度、福利厚生サービス会社提携、カフェテリアプラン、資格取得祝金制度など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■完全週休2日制（土日祝） ■ＧＷ、年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇