基礎研究・先行開発・要素技術開発

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仕事内容

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【先進的な光センシング技術の研究開発職】光学×信号処理の専門性を活かせる【埼玉/蕨】26OKI-56

～光の特性を活用した先進的なセンシング技術の研究開発／理論検討だけでなく、試作・実験・評価から社会実装を見据えたPoCまで一気通貫で関与できる環境／最先端技術への挑戦～ ■採用背景 グローバル競争を勝ち抜く差別化技術開発や新規事業創出、事業化への出口戦略強化に向けた体制拡充のための募集です。 ■業務内容 光ファイバーセンサーなどの光センサー高度化に関する研究開発を担当します。主なミッションは、センシング性能向上と将来の事業創出につながる技術開発です。具体的には、センシング性能向上に向けた方式検討やアルゴリズム検討を行い、それを実現するための光学回路設計・実装、信号処理技術の開発に取り組みます。また、試作した装置や考案した方式の性能評価実験、各種部品の評価、測定データの分析も担当します。さらに、量子技術をはじめとした最先端技術の調査・探索を行い、新しいセンシング技術の可能性を追求します。研究成果は技術検証にとどまらず、想定ユーザーと連携したPoCや技術マーケティングにも活用されます。机上検討だけでなく、実験環境の構築や実機を用いた検証を通じて価値を見極め、社会課題の解決や事業化を見据えた研究開発を推進していただきます。 ■業務の魅力 技術的難易度の高いテーマに主体的に挑戦し、周囲と議論しながら課題を乗り越えることで大きな達成感を得られます。また、新しい技術を発見した際の充実感や、自らの工夫によって課題を解決し、特許取得などの成果につなげられる点も魅力です。 ■働く環境 技術本部 研究開発センター センシング技術開発部への配属です。デバイスからシステムまで多様な専門性を持つメンバーが在籍し、互いの知見を共有しながら開発を進めています。若手からベテランまで幅広い世代が活躍しており、個人の意見を発信しやすい風通しの良い職場です。 ■キャリアパス 最先端技術開発の成果を学会発表や論文発表につなげながら、専門性を高めることができます。また、研究開発実務から個別課題の取りまとめ、担当技術開発の取りまとめへと段階的に経験を積み、将来的には管理職を目指す道や、光センシング・デバイス分野のスペシャリストとして活躍する道も選択可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・光学、光デバイス、光センシング、光通信、信号処理などの研究開発または技術開発経験 ・方式検討から試作、実験、評価、データ分析まで一連の開発経験 ・光学系や光センサーを用いた実験環境の構築、測定・評価、データ解析経験 ・センシング方式やアルゴリズムの技術検討および研究成果の資料作成・説明経験 ・理系大学卒業以上、または同等の研究開発経験・理系知識をお持ちの方 ・電磁気学、光学、電子工学、情報・信号処理などの専門知識を有する方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ OKIシステムセンター 住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し

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給与

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＜予定年収＞ 710万円～860万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：363,200円～468,900円 ＜月給＞ 363,200円～468,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。