人事（教育・採用担当）
職務内容
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求人要約
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- 【早期登用】入社2年目で係長への登用実績あり！
- 【スキルUP】人材育成や業績管理などのスキルを習得
- 【ホワイト500認定】月給32万円／残業10h以下
仕事内容
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【第二新卒歓迎】営業職員への研修（育成・成長支援）／◆ジョブローテーションで多様な業務に挑戦可能
＼POINT／ ★役割を任せて育てる育成方針★ 若いうちから責任ある業務を担当し、早期キャリアアップを目指せます。 実際に第二新卒入社から半年で係長へ登用された社員も活躍しています。 ★人を育てる力が身につく★ 営業職員の成長に伴走するポジション。 人材育成や目標達成支援を通じて、リーダーやマネージャーに必要な視点・考え方を早期に習得できます。 ★多彩なキャリアパス★ ジョブローテーションにより、支社運営から本社部門まで幅広いフィールドで活躍可能。 自分の強みを見つけながらキャリアの幅を広げられます。 ━━━━━━━━━ ＼仕事内容／ 総合職として営業職員の研修・教育を担当いただきます。 ◆研修運営（商品知識研修・契約手続き等の事務研修など） 研修は、本社営業部が作成したカリキュラムに沿って実施。基礎的な研修からロールプレイングなどの実践的な研修まで、幅広い研修によって営業力の向上を支援します。 ◆個別サポート 営業職員が持っているお客さまの情報から、最適な保険提案を一緒に考えます。 また、困りごとや相談に合わせて営業職員をサポート。苦手分野や知りたい内容に合わせて、独自の研修を実施することもあります。 ━━━━━━━━━ ＼こんな方にピッタリ！／ ★若いうちに、周囲と差がつく経験を積みたい方★ 年功序列ではなく、挑戦する人にチャンスが与えられる環境です。 早期登用や人材育成、ジョブローテーションによるキャリア形成を通じて、20代から高い視座とマネジメントスキルを身につけられます。 ━━━━━━━━━ 【 入社後は 】 ★しっかりと知識をつけたあとに配属となるため、安心です ▽入社時研修（2週間～1カ月程度） 本社で保険商材・業界の知識や営業職員への研修方法などを学びます。 ↓ ▽配属・フォローアップ 配属後もOJTだけではなく、本社でのフォローアップ研修など、さまざまなサポートがあります。
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チーム組織構成
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◎同期入社もいるため、助け合ってスキルアップしていきましょう ◎先輩・上司も温かい人柄の社員が多く、些細なことでも気軽に相談できます
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対象となる方
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【未経験歓迎・第二新卒歓迎】人の成長を後押ししたい方、ワークライフバランスを整えたい方
★第二新卒歓迎 ★未経験歓迎／入社後の研修で保険や金融の知識がしっかりと身につきます 【こんな方歓迎です】 □新しいことに挑戦するのが好きな方 □保険の知識を習得することに前向きな方 □プライベートを大切にしながら仕事に取り組みたい方 ◎こんな経験も活かせます（必須ではありません） ・金融業界での業務経験 ・営業職の経験
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選考のポイント
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◎人物重視の採用です◎ できるだけたくさんの方とお会いしたいと思っています。少しでも興味を持たれたら、まずはぜひご応募ください。
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勤務地
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本社および全国の支社・営業所・海外 本社：東京都中央区日本橋2-7-1 本社研修後に支社へ配属されます（配属地のご相談は可能） 研修時の宿泊費および交通費は会社が負担いたします。 ＜北海道・東北＞ 北海道／青森県／岩手県／宮城県／秋田県／山形県／福島県 ＜関東＞ 茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／東京都／神奈川県 ＜近畿＞ 滋賀県／京都府／奈良県／大阪府／和歌山県／兵庫県 ＜九州・沖縄＞ 福岡県／佐賀県／長崎県／熊本県／大分県／宮崎県／鹿児島県／沖縄県 ＜中部・東海＞ 長野県／新潟県／富山県／石川県／福井県／静岡県／愛知県／三重県／岐阜県 ＜中国・四国＞ 岡山県／島根県／広島県／山口県／香川県／愛媛県／徳島県／高知県 受動喫煙対策：社内完全禁煙
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勤務時間
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フレックスタイム制（※一部を除く） ＜標準労働時間帯＞9:00～17:00（実働7時間、休憩1時間） ※フレキシブルタイム／8:00～22:00 ※コアタイム／なし 【◆】スマートワーク推進！ 就業時間内に最大限の成果を出す「スマートワーク」を推進！ 2025年度の残業時間は月3.2時間でした。
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平均残業時間
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月10時間以下（法定外時間外労働）
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（条件に変動はありません）
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給与
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◆月給32万円 ※時間外手当は別途支給します ──────────── 早期キャリアアップが可能 ──────────── 若手の役職への登用実績多数。社歴や年齢に関係なく、ポジションや待遇を上げていける環境です。 ＜キャリア例＞ ▼係長（入社2年目～） 営業職員の育成・指導、お客様サービス業務などを担当 ↓ ▼業務・教育課長（入社6年目～） 初級管理職として、営業戦略の企画・立案、係長の育成などを担当 ↓ ▼支社次長（入社8年目～） 支社長を支える立場として、内部管理業務などのサポートを担当 ↓ ▼支社長（入社10年目～） 支社の経営者として、採用から営業方針の決定、従業員のマネジメント、収益管理までを担当 ↓ ▼さらなるステージへ 同じエリアを束ねるブロック支社長や本社部長職など、実力次第でさらにポジションの歩みを進められます。
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収450万円
年収500万円
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社員の年収例
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- 年収650万円／月給38万円＋賞与（入社5年目）
- 年収1,100万円／月給60万円＋賞与（入社10年目）
- 年収1,200万円／月給66万円＋賞与（入社15年目）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職一時金 ■企業年金 ■従業員持株会 ■時短勤務制度 ■在宅勤務・サテライトオフィス勤務制度 ■ファミリー転勤制度 ■クアオルト健康ウオーキング ■継続雇用制度 ■厚生寮（箱根・京都） 【 住居支援 】 ■社宅・借り上げ住居（自己負担1～2割） ★社宅・借り上げ社宅は住居費用の8～9割を会社が負担！ ★転居を伴う異動には、引越代（交通費含む）の全額に加え、赴任手当を支給します
健康サポートや子育てサポートへの取り組みが評価され、以下のような認定を受けています。 ◆経済産業省「健康経営優良法人（ホワイト500）」認定 ◆厚生労働省「くるみん」「プラチナくるみん」認定
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休日・休暇
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年間休日：124日（2026年）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■有給休暇
（20日／初年度は入社月によって異なります）
■育児休暇
（取得実績あり／男性取得率10年連続100%）
■介護休暇
■特別休暇（慶弔休暇・リフレッシュ休暇など） ★有休取得率：86.5％ ★有休平均取得日数：17.3日（2025年度） ＜ライフステージが変わっても働き続けられます＞ ■育児休業 （法定を上回る満３歳まで取得可能） ■週3日・週4日勤務 （介護や治療をしながらも働き続けられる環境を整備） ■子の看護等休暇 （お子さんの体調不良や入園式等の行事などで取得可能） ■通院休暇 （不妊治療・がん治療などの通院で取得可能）
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社員インタビュー
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■同僚／山田さん 入社3年目／Q. 不安はありませんでしたか？
前職は銀行事務だったので、専門知識には不安がありましたが、研修が充実していて基礎から学べたので安心でした。入社後も継続的に学べる機会があり、少しずつ自信を持って業務に取り組めるようになりました。
■同僚／つづき／Q.組織風土を教えてください。
年齢や社歴に関係なく、『やってみたい』という気持ちを尊重してもらえる会社です。実際に私自身も早い段階からさまざまな仕事を任せてもらえました。挑戦したい人にとっては、とても恵まれた環境だと思います。
■同僚／つづき／Q. 働き方について教えてください。
若いうちから挑戦できる環境はもちろん魅力ですが、土日祝休み・残業月10H未満など、それを支える働きやすさも当社の特長だと思います。将来を見据えながら、腰を据えて成長できる環境です。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
挑戦の連続が成長を加速させる
【成長を共に喜べる】 営業職員一人ひとりの成長に深く関われることが、この仕事の大きなやりがいです。商品知識の習得支援や営業同行、目標達成に向けたアドバイスなどを通じて、担当する営業職員の成長を後押しします。最初は成績が伸び悩んでいた方が成果を上げ、自信を持って活躍する姿を見られた時の喜びは格別。人を育てる経験を重ねることで、自身もコミュニケーション力やマネジメント力を磨き、成長を実感できます。
【責任感が求められる仕事】 自分自身が成果を出すだけではなく、相手の成長や成果にも責任を持つ必要があります。年齢や経験、価値観が異なる多くの人と関わるため、思うように指導内容が伝わらなかったり、期待した成果につながらなかったりすることもあります。一人ひとりに合わせて関わり方を工夫し、根気強く伴走する姿勢が欠かせません。その分、相手の成長を実感できた時の達成感は大きなものになります。
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