プラント-メンテナンス（プラント）

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仕事内容

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【川崎】ガス供給設備のメンテナンス◆日勤のみ／賞与6～7ヶ月分／土日祝休／◆東証プライムG

～なんらかメンテナンス・設備管理経験歓迎！／半導体・医療・化学等の分野で使われる高圧ガス供給設備のメンテナンス／東証プライム・大陽日酸G／月３～８千円の負担で住める社宅あり／日勤のみ／賞与6～7ヶ月分～ 2025年新設のメンテナンス部門にて、納品後のお客様からの問い合わせに対するメンテナンス対応や設備機器の検査、定期点検・メンテナンスなどをお任せいたします。 ■業務詳細： （1）機器メンテナンス業務 （2）精製装置、除外装置の最終検査業務： 納入先で設備が正常に動いているか？などの動作確認、検査を行います。 （3）精製装置、除外装置の現地試運転調整業務 ■はたらき方： ・宿泊を伴う出張は月1～2回程です。東日本と西日本で担当部門が分かれているため、基本的に東日本エリアを担当しますが、西日本への出張の可能性がございます。 ＜出張手当も充実！＞ 出張の際は一日当たり2,200円の手当を支給します。 別途、宿泊費は8,300円以内で会社負担。交通費は全額会社負担となります。 ■充実した福利厚生： ★社宅制度あり！ 独身用借り上げ社宅：独身の方に関しては、家賃3000円で社宅にご入居いただけます。年齢制限はありません。 家族用借り上げ社宅：ご家族がいらっしゃる方は、家賃8000円で社宅にご入居可能。 住宅手当：社宅にご入居いただかない方は、会社規定により住宅手当を支給します。 ★資格取得支援制度有 社内規定で定められた資格を取得いただいた際には、最大15万円支給となる資格取得時のお祝い金制度がございます。 1発で試験に合格した際には、テキスト代/勉強代は会社負担となる制度もございますので、これから手に職つけて働きたい方、専門性を身に着けたい方は歓迎です。 ■当社の魅力 2026年4月に「大陽日酸エンジニアリング」から「日本酸素エンジニアリング」へ社名変更しました。当社は、産業ガスメーカーの中でも毎年1位、2位を争うほどの会社である「日本酸素グループ」の一員です。半導体などの製造業や医療用機器向けの事業など安定した基盤があるのに加え、宇宙開発事業・水素ステーションなどの領域へも挑戦を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎、職種未経験歓迎、第二新卒歓迎～ ■必須条件： ・自動車運転免許 上記に加え、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・何かしらの機械・設備の点検作業、メンテナンス業務経験 ・施設、設備の運転管理・保守業務経験 ・機電メーカーなどの工場で製造オペレーターなどの現場経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 機器部 東日本メンテナンス課 水江チーム 住所：神奈川県川崎市川崎区水江町3-3 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～280,000円 ＜月給＞ 230,000円～280,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■昇給：年1回（７月） ■年間賞与 6か月～7ヶ月（会社業績によって変動あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補給金制度あり 寮社宅：借上社宅制度あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳まで嘱託契約可能 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 通信講座補助制度、各種社内講習会参加、資格取得奨励制度、本社技術教育部において、研修専門の担当がいます。 ＜その他補足＞ ■持株会制度 ■財形貯蓄 ■産休育休制度 ■寮あり：独身の方／月3,000円、家族用／月8,000円

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給について：入社後2か月で14日付与。年度の途中で入社した場合、その年度は入社月によって付与日数を決定。 創業記念日、年末年始休暇（6日）、年次有給休暇、慶弔休暇、子の看護休暇 その他特別休暇