機械設計-半導体製造装置設計

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仕事内容

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【東京】メカエンジニア（超音波応用技術）◇要素開発から量産設計、顧客対応まで

～世界シェア７，８割/技術追及が可能な職場／「高度なKiru・Kezuru・Migaku技術」を誇る半導体製造装置メーカー／東証プライム上場～ ■業務内容 半導体製造装置に付帯して使用される、超音波応用製品（加工ユニットやセンサー関連）の機械設計全般をご担当いただきます。少人数部署のため、要素開発から量産設計、および顧客対応まで、幅広くご担当頂くのが特徴です。 ■業務のやりがい ・少人数部署のため、裁量権が大きい ・世の中にまだないものを開発できる ・自分のアイディアをカタチにできる、製品にできる ・専門分野以外の業務知識を習得することが可能 ■配属先 23名在籍（2025年3月現在） ■世界最高水準の技術要求に向き合う環境 同社が担うのは、半導体後工程における「切る・削る・磨く」という超精密加工領域です。ミクロン単位で結果が変わるため、材料特性や温度、加工条件など複数要素が複雑に絡み合います。 理論通りに進まないケースも多く、現象を見ながら条件を詰めていく“実験と検証の積み重ね”が日常です。 顧客は最先端半導体メーカーであり、求められるのは常に世界トップレベルの精度。難易度の高さそのものに向き合い続ける技術環境です。 ■社内通貨「will」により個人採算管理を実現 ディスコでは、「Will」という単位の社内通貨を運用しています。各業務にはWill単価が定められており、 社員はその業務をこなすことでWillの収入を得たり、自身の人件費や社内設備（会議室・社有車・備品等）の使用料、業務依頼等にかかるWillが支出として計上され、個々人が自身の口座で採算管理を行います。 収支は賞与の一部に反映されるため、社員一人ひとりの主体性やコスト意識の大幅な向上に繋がっているほか、自身のアイデアに対してWillのクラウドファンディングを募ったり、 Willの価値交換が見込めない業務を削減したりといった、様々な用途で活用されています。 ■同社の魅力 ・半導体製造装置メーカーの中でも「装置」と「消耗品」ビジネスをやっている唯一無二の会社。 ・海外売上比率「80%以上」のグローバル企業でありながら「ものづくりはすべて日本」の技術へのこだわり◎ ・経常利益率「42.9%」と圧倒的な利益率◎ ※製造業平均5％ 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：≪業種未経験歓迎≫ ・機械部品や機構部などの設計開発経験（3年以上目安） ■歓迎条件： ・超音波に関わる設計開発経験 ・振動体の知見 ・圧電技術の知見

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社／R&Dセンター 住所：東京都大田区大森北2-13-11 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 羽田R&Dセンター 住所：東京都大田区東糀谷6-7-56 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～14:30 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 初年度の有給休暇は入社時に3日、試用期間満了時に7日付与。

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給与

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＜予定年収＞ 850万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～400,000円 ＜月給＞ 260,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■表記の金額はあくまで目安であり、経験・能力・前給等を考慮のうえ決定 ■家族手当や各種手当が充実しているため手当によっても年収・月給は変動します。 ■定期給与改定：年1回（昇給率5.46%/2025年7月実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当と合わせて最大50,000円支給 家族手当：8歳まで20,000円、18歳まで10,000円 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：独身寮有り 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし。 ＜その他補足＞ ディスコ健康保険組合（自社健保）、企業年金保険、財形貯蓄制度、自己啓発援助制度、社員持株会 総合福利厚生制度（ベネフィットワン）、自社保養所（苗場、蓼科、熱海、広島、沖縄、テーマパーク・バケーション・クラブ） 社内フィットネスルーム、社内マッサージサービス(東京のみ)など 【諸手当】 住勤手当、大森手当（東京のみ）、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円）、コミット手当

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土、日、祝）、大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可） 慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇、有給休暇：初年度10日