人事（給与社保）

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仕事内容

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【人事労務(係長候補)】※マネジメント業務もお任せ◆プライム上場G／残業15H程度

■東証プライム上場グループ／人事労務の中核を担う／制度運用へ挑戦／少数精鋭の人事課／労務～制度まで一貫担当／マネジメントに挑める環境／年休125日／残業約15h■ 基盤の安定した上場グループで、労務を軸に人事領域を広げたい方を求めています。勤怠や社会保険などの実務だけでなく、評価制度設計・運用、タレントマネジメントシステムの管理、チーム運営にも携わり、広く組織づくりを担うポジションです。 ■業務内容： ・社員の労務に関わる業務全般 （入退職手続き、社会保険、住民税、人事考課の取りまとめ等） ・新しい人事評価制度の運用や社内インフラ整備 ・タレントマネジメントシステムの管理（情報管理、企画） ・マネジメント業務 ・就業規則、賃金規程の整備 等 ※給与計算、各種手続を社労士事務所に外注し、制度の構築や人事企画に集中できる環境が整っております。 ■業務の魅力 労務実務に加え、評価制度運用や改善にも関われるため、人事領域を広げたい方に最適です。少人数の人事課でコア業務に集中しているため、改善提案がそのまま運用に反映されやすく、組織づくりへの貢献を実感できます。 ■働く環境 人事課には20代後半～40代前半の5名が在籍し、都度相談しながら進める文化があります。確認や調整を惜しまないメンバーが多く、疑問点をすぐに解消できる環境です。コミュニケーションが活発で、情報連携もしやすい組織体制です。 一方で、自身の意見、考えを言語化して共有することを求められる環境でもあります。 ■キャリアパス まずは労務領域の問い合わせ対応や給与反映情報のとりまとめから始め、評価制度運用等の人事企画、フロー改善などへ領域を拡大します。ゆくゆくは制度設計やチームマネジメントを担い、人事全体の運営に関わるキャリアを描けます。 ■企業魅力 同社は東証プライム上場・オープンアップグループの一員として安定した基盤を持ち、人材ビジネスを展開しています。エンジニアの育成支援に注力し、スキルアップを促す仕組みを整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記それぞれの経験1年以上 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険得喪 ・各種証明書発行 ・健康経営 ■歓迎条件： ・従業員数500名以上企業での人事経験 ・派遣法の知見

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル10F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～550万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：288,800円～378,333円/月20日間勤務想定 固定残業手当/月：45,200円～80,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜想定月額＞ 334,000円～458,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記以外に決算賞与の制度あり ■昇給：1か月あたり5,000～70,000円（昨年実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・eラーニング学習 ＜その他補足＞ ベネフィットステーション

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇（5日間）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休業（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、介護休業（取得実績あり） 他