設備立ち上げ・設計（電気・制御設計）

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仕事内容

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【静岡市】設備電気技術者（FA／自動化／DX化推進） ◆グローバル高機能性材料メーカー◆

～東証スタンダード上場／グローバル高機能性材料メーカー／世界トップクラスシェア商材／売上高344億円（2025年度）／フレックス制～ ■概要： 当社工場における、FA／自動化／DX推進の中核エンジニアとして、設備導入・更新・新規事業ラインに関する、構想設計～制御設計～IT/OT統合までを一貫して担当いただきます。 ■業務詳細： ・既存設備／新規ラインのFA自動化およびDX化の企画、提案、実行 ・製造現場の課題把握、要求仕様の整理、システム選定と導入判断 ・作業データの収集、選別、解析を通じた最適な仕組みの設計 ・PLCを中心とした制御設計および電気設計補助 ・FA／DXシステムの構想設計（ネットワーク設計・セキュリティ含む） ・ITとOTの統合によるデータ基盤の可視化、連携システムの設計 ・導入システムの立ち上げおよび改善活動の推進 など ■やりがい： ここからはじめる、今まさにFAの黎明期です。一から設備とシステムを立ち上げ力を試したい、ともに成長していきたいという方は大歓迎です。 ■組織構成： 技術本部 プロセス技術グループ FA設計チームへ配属となります。10名程度で構成されており、若手からベテランまで幅広く活躍しております。 ■当社の事業について： ・電子材料事業：光学フィルム等のディスプレイ関連製品、半導体製造工程関連製品の開発・製造・販売 ・機能紙事業：電気絶縁紙や特殊繊維シートなどの特殊紙の開発・製造・販売 ・画像材料事業：トナーの開発・製造・販売 ・その他：icasを初めとした新素材・新技術の開発 ■当社の魅力： ・ニッチ市場をターゲットに展開、トップクラスシェアの商材を多数持ち、製紙業界の合併劇にも影響されない独立路線を歩んでいる会社です。 ・半導体チップとプリント基板をつなぐ「リードフレーム固定用テープ」は、世界シェアの90％以上を占めています。 ・コピー機用トナーでは、専業メーカーとしては生産量世界トップクラスです。 ・磁気乗車券（自動改札用切符）、磁気定期券、磁気通行券などの特殊用紙でトップシェアを持っています。 ・業界に先駆けて、技術研究所を設立（1949年）し、1991年には専問の電子材料（電子材料用接着剤・テープ）研究所を設立しました。

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下のいずれかに該当するOT（FA）系スキル - 製造設備のFA自動化または効率化の実務経験 - 作業のDX推進の経験 - FA／DXシステムの開発・設計・改良の経験 - PLCプログラミングスキル - OTネットワーク設計（セキュリティ知識があれば尚可） - ITとOTの統合に関する実務スキル ■歓迎条件： ・IT（OA）系スキル ・情報系言語スキル（Python, SQL 等） ・IT/OT統合の実務経験者

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 静岡事業所 住所：静岡県静岡市駿河区用宗巴町3-1 勤務地最寄駅：JR東海道本線／用宗駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。

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給与

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＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～550,000円 ＜月給＞ 300,000円～550,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■賞与 : 年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による（上限12,000円まで） 家族手当：※福利厚生その他欄に補足 住宅手当：※福利厚生その他欄に補足 寮社宅：独身寮、社宅あり 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（上限65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別教育制度、教育研修制度、語学教育費補助制度、通信教育費補助制度 ＜その他補足＞ ■子育支援手当：子供1人あたり 10,000円／月 ■扶養手当：65歳以上の扶養者1人あたり5,000円／月 ■社宅制度： 静岡地区：社有社宅・借上社宅・独身寮 東京地区：借上社宅（※入居要件適用者のみ） ■健康診断（最終面接後、当社負担にて受診いただきます） ■社員持株会 ■健康保険組合、労働組合 ■育休・産休・時短制度 ■確定拠出型年金 ■財形貯蓄 ■共済会（各種給付制度）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～18日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■土曜、日曜、祝日（出勤日もあり）、夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、看護休暇、育児休職、介護休職 ■有給休暇：入社日に応じ付与（初年度最大付与日数18日・以降最大付与日数20日）