金融事務（生保・損保）
職務内容
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仕事内容
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【港区】事務（保険代理店の運営管理など）◆フレックス／残業少◆年収430万円～◆プライム上場G
【保険業務の知見歓迎／所定労働7.5Ｈ・残業少・フレックスで働きやすい／正社員登用前提／コスモエネルギーホールディングス100％出資の総合商社】 ■ポジションについて： 保険代理店事業の運営基盤を支える中核ポジションとして、保険料管理、出納・精算、コンプライアンス対応代理店体制整備等の業務を担当していただきます。 ■業務内容： （1）主業務 ・保険代理店の体制整備支援および管理業務 ・教育・研修の企画、資格の管理 ・出納管理・保険料精算業務 ・規程整備・保険会社の監査対応など。 （2）付随業務： ・保険会社との連携（各種進捗の確認など） ・Excel、PowerPointを使用した資料の作成 ■組織構成： 部内人数：男性11名、女性19名（合計30人） グループ内人数：男性1 名、女性3名（合計4人） ※中途採用者も複数名活躍中です ■ポジションの魅力 ・保険・金融知見を活かしてステップアップ可能な環境 └フレックス・完全週休2日制・残業少などプライベートの両立がしやすい環境で、自身の強みを活かしながらステップアップが可能です。 ※将来的には、グループ内の中核人材として、進捗管理、後進育成、業務改善の推進等も担っていただくことを想定しています ・大手コスモエネルギーグループ会社で雇用の安定性が高い └大手グループ会社のため、福利厚生や待遇も充実しています。 ■当社について： 1988年の創立以来、自動車関連をはじめとする幅広い商品・サービスを提供し続けてまいりました。また、海外にも拠点を設け、中東地域を中心に日本食事業を展開しています。今後も国内のみならず益々広がるグローバル社会に活動範囲を広げてまいります。私たちは「お客様のニーズを把握し、スピードをもって、価値ある商品・仕組みを提供することにより、お客様の課題の解決をサポートいたします」の経営理念を胸に、お客様に寄り添い、愛される企業を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎／業界・業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／学歴不問＞ ■必須条件： ・保険業務に関する実務知識 ・Excel等のPCスキル、事務処理スキル ■歓迎条件： ・保険会社または保険代理店での業務経験 ・金融機関、保険関連業務での出納・精算・管理業務の経験 ・保険業界における事務・管理系業務の経験 ＼こんな方におすすめ／ ・ミスなく正確に業務をこなすのが得意な方 ・これまでの知見を活かして、部門の運営基盤を支える業務に挑戦したい方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 23階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 正社員登用前提の採用となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※状況に応じて早期登用あり。正社員登用しない場合は、契約終了となります。 契約の更新：無
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給与
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＜予定年収＞ 430万円～670万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：242,000円～400,000円 ＜月給＞ 242,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月、12月） ■モデル年収：（賞与、残業代、諸手当含む） ＜契約社員＞ ・25歳：430～460万円程度 ・30歳：540～570万円程度 ・40歳：640～670万円程度 ※学歴・経験・年齢等により異なります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 家族手当：正社員のみ 住宅手当：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 退職金制度：正社員のみ ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 業務についてはOJT方式でレクチャーを行い、独り立ちができるまでしっかりサポート致します。 ＜その他補足＞ カフェテリアプラン、コスモ共済会
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～3日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 その他の休日として、メーデー（5/1）、会社創立記念日（10/25）、年末年始休暇（12/29～1/3） 正社員登用時に、入社月に応じて年度末までの有給休暇を新たに付与します。（2～21日）
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